打造高绩效团队的三国杀
1.绩效考核指标与人脸识别软件下载发展战略结合。人脸识别软件下载战略决定人脸识别软件下载的长远发展，制定的具体的绩效考核指标只有同人脸识别软件下载战略目标相结合，制定与目标相关的指标，突出重点，全面考虑，才能达到绩效考核的目的，人脸识别软件下载绩效考核资源是有限的，如果考核指标过于分散，重点不能突出，则绩效考核对人脸识别软件下载战略的导向指引职能不能发挥，影响人脸识别软件下载发展战略的实现。
2.重视绩效管理过程的有效沟通。人力资源部门应当充分发挥桥梁作用，考核过程中及时与部门管理者，考勤管理软件下载沟通，发现问题，及时改正，确保绩效考核顺利完成，避免考核过程中由于信息不对称等问题而影响到考核的有效性。
3.绩效考核结果的应用。绩效考核的结果如果不能作为确定考勤管理软件下载薪资，培训，晋升的依据，就失去了意义。因此，要合理利用绩效考核结果，评价基层考勤管理软件下载的工作成果，及时调整考核指标，实现与考勤管理软件下载薪资，培训，晋升等方面的合理对接。
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