高绩效者可能具备的不足之处

今天的高绩效者中，其实只有30%左右是高潜质人才。余下的70%可能拥有当前成功所需的素质，但缺少未来成功所需的某些关键职业素养。我们的分析表明，这70%的人应该属于一下三种普遍类型中的一种：

1.敬业的梦想家

敬业的梦想家对工作很投入，也拥有远大的志向，但能力有限，无法在更具挑战性的职位上获得成功。当前的高绩效者中，只有7%左右属于这种类型。除非组织能够显著而且快速地提高这些考勤管理软件下载的才干和技能，否则他们在更高层级上取得成功的可能性近乎为零。

2.不敬业的明星人才

令人吃惊的是，当前的高绩效者中，超过30%的人都缺乏敬业度。他们有能力，也有志向成为高潜质人才，但就是无法对组织充分投入，所以也就不可能取得长期的成功。事实上，具有这种特征的基层考勤管理软件下载在更高层级上取得成功的几率只有13%。但对公司来说，他们身上也蕴藏了一个更大的机会：只要肯下工夫，就可以大幅提升他们的敬业度。

3.目标错位的明星人才

这类考勤管理软件下载在当前的高绩效中占到了33%。他们既有能力，也拥有足够的敬业度，能够担负起更重要的职责，但他们要么不向往高位，要么不愿为担当要职而做出牺牲。与缺乏敬业度和能力相比，缺乏志向对考勤管理软件下载潜能的发挥影响更小——这类考勤管理软件下载在更高层级上取得成功的几率达到44%，就说明了这一点。但是，公司必须对这类考勤管理软件下载仔细甄别，把那些有可能改变志向的人，与那些长期的职业和个人目标更适合在其他公司实现的人区分开来。

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发布：2007-05-12 15:16 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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