人才资源是企业第一生命线
建设完善的人力资源管理系统。
要想实现中小型企业的长足发展，就必须有一个勤勤恳恳踏踏实实的团队作为支撑。
人才资源是企业第一生命线。
中小企业的老板要往往宁可身兼数职，也不愿增加职位，不愿花心思重用人才。
这种观念是很狭隘的。中小企业要从企业内外招募拔尖人才，充分发挥他们的作用。中小企业用人的关键就是提供合适的岗位，让人才充分发挥作用。
必要时企业要创造条件，在软硬件上给予支持。
需注意的是，在人才使用过程中，企业的决策者应不断地、精心地培育人才。
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1、信息集中，实时共享
数据、信息和知识集中存储，实现实时共享
2、系统支持，提高效率
人事管理模式化、规范化，有效的提高了人事管理部门的工作效率和质量
3、智能预警，规避风险
自动预警提示，主动避免管理漏洞，预防劳动关系相关的法律风险
4、制度落地，规范流程
以信息化手段实现人力资源制度落地，通过数据、知识、流程保证规范有序
5、管理平台，全员参与
实现管理者、员工全员参与绩效、招聘、薪资管理与查询，实现透明管理
6、数据分析，支持决策
为领导实时呈现各类动态图标，支持企业各级领导决策
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