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HR善用58同城招聘通服务 “网捕”优秀人才

2014年毕业生人数达到727万人，百万毕业生在这个夏天不再像往年一样旅游、逛街、打游戏，悠闲的日子不复存在，而是踏入社会找工作，接受社会竞争这个现实，而找到自己喜欢的工作并不容易。

“求职难”对应“招聘难”，成为近些年人才市场奇怪却又普遍的现象。在这个连“普工”都异常抢手的当口，关键岗位上的人才岂是用一个“缺”字就能形容得了的。如今已经进入9月，算是毕业季的尾声，百万毕业生可能已经被人才市场“筛”过一遍，但仍有很多毕业生没有找到合适自己的工作，而在这部分人中不乏一些颇具能力的人才。对于那些还有人才增进需求的企业来讲，此时HR的工作就显得格外重要，如何捕获这些“漏网之鱼”就成为了他们最关心的问题。

HR行业有句话叫“只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌”，就是在提醒HR，人才不是等来的，应该主动出击。所以，如果企业能在吸纳人才的方式上有所改进，比如提高信息发布质量、借助网络推广平台，就能获得事半功倍的效果，帮助企业在人才争夺战中赢得胜利。

HR们想要获得优秀人才的关注，就需要在发布信息上花费一番心思。首先要把招聘职位、职能写清楚，让求职者在第一时间就可以知道是否能够胜任这个职位，增加应聘者的匹配度;其次，发布的职位信息也要写清楚福利待遇，以此吸引更多求职者的关注，收集到更多的简历;最后要把企业简介放在招聘信息中，方便求职者了解公司基本情况和未来发展方向，以便求职者能直观的看到公司的优势。只有招聘信息描述的十分准确、直接、完整，才会提升求职者投递简历的几率。

完整的招聘信息固然重要，但优质的发布平台同样需要HR们重视，一个活跃度高的发布平台会直接提高公司招聘信息的关注度。58同城作为全球最大的分类信息网站，招聘也是其十分注重的领域，每日都有着大量的求职者上58同城找工作，其平台流量大、受众广等特点能给HR带来众多好处。当然，要想在人才引进关键期招到合适的人选，HR应该加大网络推广的投放力度，开通58同城招聘通服务就是一个不错的选择，通过其精品职位特权，使招聘信息长时间处于列表页靠前的位置，方便更多的求职者关注并投递简历。

毕业季的末尾，想要“捕获”优秀的毕业生，HR无论是从招聘信息、发布平台、推广服务、还是最后的面试邀请都要花费一番心思，让求职者通过HR能感受到企业的专业以及对人才的渴望，从而打开求职者内心的大门，让他们快速地游到HR的“渔网”中。

发布：2007-04-20 09:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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