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避免HR人力资源管理系统选择误区

　　面对越来越多的HR人力资源管理系统厂商和丰富的HR系统产品，众多企业在选择和应用时面临着更多的困惑。从市场价格看，低端HR人力资源管理系统售价几万、十几万元一套，高端软件达到数百万元一套。 HR经理们辗转于各软件商的产品演示会，希望货比三家，找到适合企业的人事管理系统。然而，如何从良莠不齐的产品市场中挑选出一套真正能与企业相匹配，以提升管理系统的HR人力资源管理系统，绝非易事。为了避免HR系统选择误区，需要从以下几点着手。

　　了解自身需求

　　在选择HR人力资源管理系统时，企业首先要明确自己的需求。如果你的企业只需要将一些纯事务性的工作简单化，如考勤、计算薪资，那么一个简单的模块即能满足需求。如果企业希望规范HR部门的业务流程，提升整体人力资源、管理的绩效，如招聘、业绩评估、培训、员工职业计划、离职、员工自助服务等，则一套完整的HR人力资源管理系统应是首选。如果企业有内部网，或者能与互联网连接，那么在线SaaS HR是很好的选择。

　　充分考虑员工意见

　　在选择系统时，需要充分考虑员工的意见。因为你的系统很大程度上是为员工服务的，若没有员工的参与和配合，就无法获得成功。

　　请专业咨询公司作诊断

　　如果企业有充足的预算，可先找专业咨询公司为企业作诊断，由专业咨询机构对企业的人力资本构成现状及其期望效果预先进行分析，然后“对症下药”。

　　多方考察产品

　　对于软件产品的考察，主要有以下几点：一是功能，二是技术跟进和售后服务，三是供应商的信誉。多考虑几个HR人力资源管理系统的评估要素，可帮你全面把握HR系统，力争做到选型决策的万无一失。

　　免费试用产品

　　SaaS HR系统是一款在线管理系统，用户只需通过网络登录系统即可操作，SaaS模式人力资源管理系统随需组装、即租即用，很多SaaS厂商系统都有免费试用（https://www.fanpusoft.com/SaaS/index.htm），用户可以通过试用更加了解系统，从而选择适合企业发展的HR人事管理系统。

发布：2007-04-20 09:57 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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