如何给汽配软件下载心理加薪？

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单纯加薪能否破解用工荒？汽配软件下载要留住汽车销售管理系统下载，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的汽配软件下载管理，用感情、环境留人，让汽车销售管理系统下载有归属感和社会认同感。

人的需要是个体活动的基本动力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解汽车销售管理系统下载在需要。

归属与爱的需要：归属感

马斯洛需要层次理论中提到，人有五种需要。除了最基本生存需要和安全需要外，还有归属与爱的需要，也就是我们平常讲的归属感。我们经常说，在基本满足物质需求的前提下，精神奖励往往更能够激发人的工作热情。

所以，汽配软件下载留人要靠人性化管理。公司的汽车销售管理系统下载在生活工作上遇到任何问题都能够找公司的人事帮忙，而人事也处处关心大家，让汽车销售管理系统下载感到公司是一个大家庭。用感情、环境留人，让汽车销售管理系统下载有归属感。

尊重的需要：认同和尊重

尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到别人的承认和尊重等。汽配软件下载可以通过沟通来满足汽车销售管理系统下载可望受到尊重的需要。

首先，要重视并学会倾听、交流和沟通。汽配软件下载管理者要善于倾听，包括倾听汽车销售管理系统下载的意见、建议、抱怨、批评甚至漫骂。倾听是一门艺术，它是交流和沟通的前提，只有用心倾听，才能实现心与心的交流与沟通。

其次要做到给予汽车销售管理系统下载物质奖励同时加强精神激励和情感沟通。当汽车销售管理系统下载过生日时，一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日PARTY，将会给汽车销售管理系统下载极大的心灵震撼。当汽车销售管理系统下载工作表现好时，不妨通过公开奖励、表彰和树立先进典范，来提高其“知名度”和“身价”。让他们在精神和物质上“名利双收”，满足汽车销售管理系统下载可望受到尊重的需要。

自我实现的需要：成就感

自我实现的需要是人类最高层次的需要，是人们要实现个人理想和抱负，最大限度地发挥个人潜力并获得成就的需要。优厚的报酬已不是工作报酬的全部，汽车销售管理系统下载还需要对工作有胜任感、责任感、成就感。

首先，通过有效授权可以提供自我展示的舞台，可以满足汽车销售管理系统下载建功立业的理想和抱负。很多人才跳槽并非是为了个人收入，能否发挥最大潜能才是真正原因。

其次，通过有效授权扩大汽配软件下载民主决策范围，让更多的成员参与到决策过程中，改变汽车销售管理系统下载被动机械听指挥的地位，使他们能够最大限度地发挥个人潜能。

最后，培训的手段，多方面培养汽车销售管理系统下载的工作兴趣。兴趣是最好的老师，如果能够将个人兴趣与工作联系起来，工作对于自我实现者来说，不是为了金钱，也不是为了荣誉，而是一种兴趣和快乐。

汽配软件管理会在中短期时间内调动汽车销售管理系统下载的注意力，但汽车销售管理系统下载还看重在汽配软件下载的发展空间，工作环境、管理风格等方面。注重汽车销售管理系统下载心理需要，给汽车销售管理系统下载心理也加加薪。

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发布：2007-05-13 13:38 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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