薪酬管理七大注意事项

1、薪酬水准低于市场水准。

市场上的薪酬管理水准是影响中小型企业管理软件下载薪酬水准的重要因素。如果一个中小型企业管理软件下载自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的中小型企业管理软件下载培训机会等，就很难避免企业管理系统下载流失，直接或间接地影响中小型企业管理软件下载的经济效益和发展目标。

2、执薪不公，没有做到同工同酬。

如果在中小型企业管理软件下载中出现了同工不同酬，认为自己受到不公正待遇的企业管理系统下载可能会减少自己的投入，降低努力程度，在极端的情况下将发展为辞职。如果这是一名普通的企业管理系统下载，他的做法给中小型企业管理软件下载造成的损失可能不会太大，但有可能是公司的名声受损。如果这是一名优秀的企业管理系统下载或是一名高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给中小型企业管理软件下载造成的损失将会不小。

3、劳逸不均，人力资源运用不当。

如果一家中小型企业管理软件下载中，有的企业管理系统下载一天到晚忙得连喘息的机会都没有，有的企业管理系统下载却无事可做，喝茶聊天，其薪酬管理系统肯定存在问题。长此以往，该公司的企业管理系统下载都将是牢骚满腹，造成内部不团结，影响士气。

4、管理层薪酬远远高于基层企业管理系统下载。

如果出现这种情况，中小型企业管理软件下载的主要干将即基层企业管理系统下载与管理层的关系疏远甚至僵化，基层企业管理系统下载情绪低落，士气下降，整个公司将回出现死气沉沉的局面。

5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。

毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都回导致中小型企业管理软件下载企业管理系统下载对中小型企业管理软件下载的薪酬系统产生怀疑，以至不满。

6、薪资拖延发放，计算经常出错误。

不按时发放薪资，薪资计算经常出错，都会导致企业管理系统下载对公司的信用产生疑问，很可能使公司名誉遭受损失，也可能是外部投资者对该中小型企业管理软件下载丧失信心。

7、公司利润未能与企业管理系统下载适当分享。

第一，分给企业管理系统下载的过少。这样可能会导致企业管理系统下载的不满，影响企业管理系统下载工作的积极性;

第二，分给企业管理系统下载的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

企业管理系统下载激励管理课程

企业管理系统下载激励与绩效管理

理顺中小型企业管理软件下载流程，做好企业管理系统下载激励

发布：2007-05-12 17:14 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]