人事管理软件下载激励也可不用钱

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想一想，你公司里有一、两个人事管理软件下载工作起来，其精力、绩效和热情看起来比其他所有人事管理软件下载加在一起还要大。或许你就列在这几位人事管理软件下载之中。想知道为什么其他人事管理软件下载没有象你一样感到动力十足？

你并不要求人事管理软件下载早来两小时或晚走两小时。你所期望的只是让他们做好顾客服务，见了顾客微笑，不要皱眉头，也不要不停地抱怨。怎样才能让你的人事管理软件下载多付出些许努力，使顾客满意呢？

在《超级人事管理软件下载激励》一书中，作者指出，70%的人事管理软件下载不如以前受激励；80%的人事管理软件下载如果愿意的话，可以有更好的业绩；而50%的人事管理软件下载只是为了保住饭碗工作。

你的公司提供了很好的健康计划、退休计划和每年四周的休假，但人事管理软件下载仍未展现出一流业绩。你应该知道，优厚的企业人事管理系统下载人事管理系统、有薪假期，甚至加薪都不具有激励作用。它们只能用来留住人事管理软件下载，却不带有任何激励因素。

各大公司提供很好的福利往往是为了吸引并留住优秀人事管理软件下载。随便考察一家公司，都会发现一个人事管理软件下载对公司的价值越大，所享受的福利待遇就越好。

现在你该相信，只靠为人事管理软件下载提供更多假期和福利，并不能达到你想要的激励效果。假设你公司让人事管理软件下载周末免费用公司车，甚至每周五下午为人事管理软件下载提供免费点心。所有这一切会为公司带来高度激励的人事管理软件下载吗？

遗憾的是，不能。上述种种可称是提高人事管理软件下载士气的法宝，以便让人事管理软件下载对自己任职的公司产生良好感觉。但提高士气并不能增强激励，因为它们没有与员绩直接挂钩。

减少非激励因素

士气高涨的人事管理软件下载不一定是备受激励的人事管理软件下载。比如，某位人事管理软件下载每天兴致勃勃地来上班，先花上一两个小时交游，他可能士气高昂，但在部门里的产出却最低。

如果很好的福利计划不能激励人事管理软件下载，那什么能显出奇迹？为了激励人事管理软件下载，你该去改变人事管理软件下载还是改变你的公司？

答案是：改变你的公司。改变一个人要花费太多的时间和精力，并且对其他人事管理软件下载毫无帮助，不能带来长久效果。

人事管理软件下载都有自我激励的本能。你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们，甚至不需花费分文。说句实话，金钱只能降低人事管理软件下载的激励度和业绩。要激励人事管理软件下载，第一步就是祛除公司中阻碍人事管理软件下载自我激励能力的负面因素；第二，在中开发真正的激励因素，引导所有人事管理软件下载受激励。

人事管理软件下载自我激励能力基于这样一个事实，即每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自己能够自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人们认可，希望自己的工作富有意义。

以下是阻碍人事管理软件下载实现自我激励的10大要素：

企业人事管理系统下载氛围中充满把戏；

对人事管理软件下载业绩没有明确期望值；

设立许多不必要的条例让人事管理软件下载遵循；

让人事管理软件下载参加拖沓的会议；

在人事管理软件下载中推行内部竞争；

没有为人事管理软件下载提供关键数据，以完成工作；

提供批评性，而非建设性的反馈意见；

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