现代企业人事管理系统下载必须以全新的人事管理软件制度激励人事管理软件下载

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谈到企业人事管理系统下载管理就不得不谈到执行力。老板经常抱怨企业人事管理系统下载战略没问题，就是执行不到位。他们把企业人事管理系统下载的过错推卸到人事管理软件下载头上，却从来不思考为什么人事管理软件下载执行不力，难道真是人事管理软件下载懒惰吗？

其实，企业人事管理系统下载执行不力，表面是人事管理软件下载的过错，实质上是企业人事管理系统下载的管理制度出了问题。有些企业人事管理系统下载老板为了提高执行力，经常请一些专家、教授、培训师专门讲解执行力的课程，可是讲来讲去，企业人事管理系统下载的问题还是没有解决。因为这些老板不愿意改变企业人事管理系统下载的制度，只想改变人事管理软件下载的做法和想法。事实上，企业人事管理系统下载不能从制度上进行调整，而是盲目地激励人事管理软件下载，这是不起作用的。

想想看，企业人事管理系统下载没有好的管理机制、激励机制，人事管理软件下载凭什么努力，为什么努力？如果一个人事管理软件下载多做了没有奖励，少做了没有惩罚。他们为什么要多做呢？如果一个人事管理软件下载做对了没有表扬，做错了没有批评，他们做对做错都一个样，做与不做一个样。当然，人事管理软件下载多一事不如少一事。老板不要说人事管理软件下载自私，也不要说人事管理软件下载无情。自私是人的本性，你老板就不自私吗？你办企业人事管理系统下载还不是想多赚钱吗？难道人事管理软件下载想多赚钱就有错吗？你说人事管理软件下载没有责任感，可是他尽心尽力尽职尽责，你给予他什么回报？

也许有人说，我给了他们很高的报酬啊！但是请注意，如果你给予人事管理软件下载的报酬不公平，也会打击人事管理软件下载工作的积极性。如果一个优秀人事管理软件下载拿得工资与一个平庸人事管理软件下载拿得工资一样高，那么这就是对优秀人事管理软件下载的打击。

企业人事管理系统下载要想人事管理软件下载跑得快，一定要做到重奖重罚。好人事管理软件下载一个月发一万元工资也不为多，差人事管理软件下载一个月发一千元也多了。因为好人事管理软件下载是在为企业人事管理系统下载创造财富，差人事管理软件下载是在给企业人事管理系统下载浪费财富。所以企业人事管理系统下载必须有一个公平的人事管理软件机制。全面地、系统地考核每个人事管理软件下载的付出和回报是否合情、合理、合法。企业人事管理系统下载只有不断地奖励好人事管理软件下载，他们才会越做越好。企业人事管理系统下载只有不断地惩罚坏人事管理软件下载，他们才会越来越怕。好的机制就会让坏人事管理软件下载变好，好人事管理软件下载更好！否则，企业人事管理系统下载没有一个好的管理制度，即使老板天天讲执行力，也无法激励人事管理软件下载努力。

老板要相信，世上没有懒惰的人事管理软件下载，只是你没有找到他们的需求罢了。为什么有些人事管理软件下载半夜睡觉了都会爬起来偷菜呢？腾讯公司可没有给他们发工资啊！因为他们在享受一种精神需求。所以作为一个企业人事管理系统下载老板，要想人事管理软件下载动起来，你必须了解人事管理软件下载的需求，并设法满足他们。如同人们说，中国人不仇富，只仇腐。企业人事管理系统下载又何况不是呢？有些人事管理软件下载少做事、不做事，却拿得工资很高，而有些人事管理软件下载为公司立下了汗马功劳，而报酬却少得可怜，人事管理软件下载当然气愤啊！

因此，一个企业人事管理系统下载老板要想人事管理软件下载动起来，你必须清楚地知道谁是企业人事管理系统下载的功臣，谁是企业人事管理系统下载的奸臣。因为人事管理软件下载也相当于企业人事管理系统下载的产品，只要是产品就有等级之分，有的人事管理软件下载是精品，有的人事管理软件下载次品，有的人事管理软件下载是废品，而有的人事管理软件下载是毒品。所以老板一定要知道谁是精品，谁是毒品。如果企业人事管理系统下载老板不分青红皂白，让精品人事管理软件下载与毒品人事管理软件下载享受一样的待遇，这样只会挫伤优秀人事管理软件下载工作的积极性。

企业人事管理系统下载如何才能建立好的管理制度呢？制度一定要与业绩挂构，让他们多劳多得，少劳少得，不劳不得。资历不代表能力，职称不代表称职，苦功不等于功劳，经历不等于经验。现代企业人事管理系统下载必须以全新的绩效体系建立制度激励人事管理软件下载。企业人事管理系统下载必须以业绩为基础，以客户为中心，以市场为导向，以结果定成败。好人事管理软件下载一定拿业绩说话。传统的人事管理软件制度越来越难以适用企业人事管理系统下载的发展了。水之所以流动是因为有落差，人之所以行动是因为有奖罚。好制度，让人事管理软件下载动起来！

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