小企业人事管理系统下载怎么建制度？

小企业人事管理系统下载的企业人事管理系统下载人事管理系统管理本来就不具备竞争力，如果再建立一套制度约束人事管理软件下载，是否不利于人事管理软件下载激励和留住人事管理软件下载？小企业人事管理系统下载该不该建立制度？该如何建立制度？如果老板认为没必要建立制度，该怎么办？

“麻雀虽小，五脏俱全”，小企业人事管理系统下载也应建立规章制度。

制度是一个组织约束其成员必不可少的手段。制度的缺失会导致对人事管理软件下载尤其是违规人事管理软件下载缺乏制约和惩罚，对守纪人事管理软件下载来说有失公平。更重要的是这种违规的风气一旦在组织内部蔓延，对组织的损害是相当大的。所以制度建设是必须且要逐步完善的。

说到制度建设，许多人很快就会想到这个规章、那个制度，估计每个人一下子就可以拿出几十个。对于一个规模很小的组织，如果一下子将这些规章制度套加上来，组织会很快陷入“官僚主义”的陷阱。而灵活、多变、沟通渠道顺畅、机构扁平本来就是小组织的特点和优势。

对于小组织的制度建设，不能太过理想化，设想着这也要管，那也要管，看起来是规范了，其实更加大了管理成本、降低了小组织特有的管理灵活度，这对于一个小组织尤其是发展初期的组织实际是有害的。应当先提出一些急需的和必要的规章制度，并不一定要非常完善和缜密，制度一定要有，有了制度一定要执行和坚持。

都说管理是科学也是艺术，对于小组织的管理艺术更大程度上就体现于此，组织领导者的模糊管理、柔性管理在发展初期团队的凝聚力上发挥了非常重要的作用。

至于怎么说服老板建立制度，建议是：告诉老板，制定详细的规章制度可以为他避免很多不必要的麻烦。如果没有制度，什么事情都需要他根据情况来处理，这样不但会占用他很多的时间，而且还会由于人情的问题带来很多难以处理的情况，如果有了规章制度，这些就成为了他有力的挡箭牌，为自己摆脱。

同时只有有了严格的规章制度，才能授权下属去做很多的工作，解脱自己去思考更为重要的问题，才能真正的做到企业人事管理系统下载管理。

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发布：2007-05-13 15:33 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]