丰厚的福利未必能够吸引工作日程安排表下载

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谷歌(Google)公司高级产品行销经理戈皮·卡拉伊尔(Gopi Kallayil)在一次电话采访中，罗列出一些广为流传的日程管理软件免费下载福利：免费美食、24小时开放的健身房、演讲、医疗服务、营养师、私人教练、游泳池和温泉水疗(spa)等。

谷歌的丰厚福利难道只是单纯的大方吗?自然不是，沃顿的专家认为，所有这些福利都表明，谷歌此举是出于商业目的。它希望达到几大目标：吸引最优秀的人才;让日程管理软件免费下载在公司享用美食和处理私人事务，可以延长加班时间;告诉日程管理软件免费下载公司看重他们的价值;让基层日程管理软件免费下载在今后许多年一直使用谷歌的服务。

但这些慷慨之举可能会造成负面影响，沃顿有研究人员指出，有些日程管理软件免费下载可能不会喜欢公司的慷慨福利，因为他们可能觉得公司这样做是在侵犯他们的私人空间。但多数人都认为这种做法无论对公司还是日程管理软件免费下载都有益。

沃顿人力资源中心主任、管理学教授彼得·卡普利(Peterca Ppelli)指出：“这些福利可以吸引那些愿意把绝大多数时间花在工作上的人才。”美世人力资源咨询公司(Mercer Human Resource Consulting)广泛奖励咨询业务全球负责人史蒂夫·格罗斯(stevenE.Gross)说，谷歌正在利用各种令人眼花燎乱的福利来同其他公司争抢优秀人才。

《热情的日程管理软件免费下载：公司如何从善待日程管理软件免费下载中获益》的作者之一大卫·塞洛塔(DavidSirota)说：“有太多的公司不注重日程管理软件免费下载的价值，并且为此付出了代价。通常，人们认为工作日程安排表下载面临的问题是如何激励日程管理软件免费下载或者增加他们的归属感，但事实并非如此，真正的问题是管理层如何避免削弱日程管理软件免费下载的士气。”

塞洛塔调查公司(sirotasurvey Intelligence)的调查研究表明，日程管理软件免费下载入职的时候都是情绪高涨，但在六个月之后，热情就会急剧下降，因为日程管理软件免费下载感到自己不受重视，“觉得自己像枚回形针”。塞洛塔指出，如果管理层把日程管理软件免费下载当作成本而不是资产，又或者日程管理软件免费下载的薪资福利太低，日程管理软件免费下载的士气就会下降。

格罗斯强调，谷歌等公司的做法“是否有益还不得而知，但它意味着日程管理软件免费下载应该重视自己所在公司的整个价值取向，即“看看公司给我们的福利，这些福利对我而言有何价值”，有人认为在谷歌工作更加令人激动，但谷歌日程管理软件免费下载的工作时间长得可怕，所以到最后你还是要扪心自问，“付出这样的代价合算吗?公司到底为我们提供了什么?我们又得到了什么?”每个人的价值取向都是千差万别的，激励每个日程管理软件免费下载的动力也各不相同，我们如何看待这些福利取决于我们各自的价值取向。”

格罗斯还指出，随着时间的流逝，无论这些福利有多么诱人，都不足以留住日程管理软件免费下载。他说：“日程管理软件免费下载的去留还要取决于薪酬，日程管理软件免费下载福利只是薪资福利的一部分，这些福利确实诱人，但不是吸引日程管理软件免费下载的全部。”

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