小额福利无益于工作日程安排表下载凝聚力

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日程管理软件免费下载福利，广义上既包含工作日程安排表下载自主的非法定福利，也包含法定福利项目，狭义上指的是非法定福利。小额福利是在狭义日程管理软件免费下载福利基础上，参照中国会计实务领域对“低值易耗品”的规范，以2000元人民币为界，对工作日程安排表下载/雇主向基层日程管理软件免费下载提供的单项（按月计算）金额折合人民币在2000元以下的法定之外的福利项目，包括餐饮福利—食堂供餐、交通福利—上下班车、教育福利—培训进修、医疗福利—例行体检、住房福利—提供宿舍等等。

通常而言，日程管理软件免费下载福利被认为是吸引、留住和激励日程管理软件免费下载，减少劳资纠纷，实现工作日程安排表下载战略发展的关键之一。而单纯提高工资对已满足生活需求的日程管理软件免费下载之激励性有限，因为在工资与闲暇间，他们更看中闲暇，货币收入给日程管理软件免费下载带来的效用是递减的，即存在一个上凸的收入效用曲线，收入的边际效用随着收入的增加逐渐降低，亦即呈现出边际效用递减规律。

不过，日程管理软件免费下载福利不是按工作时间和日程管理软件免费下载个人贡献给付的，只要是组织的正式日程管理软件免费下载一般都可以基本均等地获得福利，带有一定普惠性质。但由于日程管理软件免费下载福利往往是以非现金形式发放，与其他薪酬形式相比更具有复杂性，一般人很难像基本工资一样理解各种福利组合的价值，经常是工作日程安排表下载花了很多钱，日程管理软件免费下载却并不认为这有多大价值。

近来研究发现，人们只要感受到回报大于其贡献而无所谓是否对等，公平感就会产生。即日程管理软件免费下载将自己的收入-付出比率与他人进行比较，如果感觉比率相同则认为处于公平状态，否则产生不公平感。出现不公平感后，日程管理软件免费下载就会试图通过曲解现象、改变自己或他人的付出或所得、另选参照对象甚至辞去工作等方式去纠正它。这无疑会对组织的凝聚力产生负面影响。

根据社会比较理论分析，小额福利设计公平感与小额福利执行公平感，在调节变量向上比较心理作用下，反而会产生出有威胁的变化，从而令凝聚力受到削减，甚至破坏。其一，福利制度设计缺陷。人们对分配结果的公平判断，不仅取决于自己得到的分配结果是否有利，同时也决定于参照对象得到的分配结果，两者间存在交互效应；参照对象不仅对分配公平感有影响，甚至会对程序公平感产生影响。如某大型国有商业银行的交通费补贴政策，是按日程管理软件免费下载级别高低来确定补贴金额多少，但日常工作中需要经常跑外勤的往往是级别低的日程管理软件免费下载。其二，执行过程走样。有的工作日程安排表下载为日程管理软件免费下载提供临时性周转住房，约定租用年限最长不超过3年，但由于租金低廉，租户多数占用多年拖着不搬离，使大量新日程管理软件免费下载要到市场上租住高价宿舍。

可见，工作日程安排表下载在制定福利政策时，要对基层日程管理软件免费下载的利益诉求进行充分考虑，切不可以简单的平均取代公平，更不应按职行赏。同时，在基层日程管理软件免费下载中，公平感的提升能显著降低其冲突意识，因此维护组织公平，尤其是维护基层日程管理软件免费下载的权益和利益，保障他们在小额福利等资源分配中获得合理份额，将福利适当向下倾斜，对消减冲突，增强组织凝聚力，具有非常重要的意义。

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