人力资源软件下载的七年之痒

互联网技术普遍存在“七年之痒”的规律。一个新技术从诞生到第七年就该有个交代。从2008年概念兴起到今日，人力资源管理软件免费下载已热闹七年了。这七年，人力资源管理软件免费下载走过了存在Bug的试验性1.0时代，而真正可用的2.0时代正在来临……

互联网技术普遍存在一个“七年之痒”的规律。一个新技术从诞生或引起关注到第七年就该有个交代了，要不升级，要不换代，要不分支，要不安乐死。从1969年的阿帕网到今天的移动互联网，基本如此。“七”是一个神奇的数字，是圣经里的完全数，代表着循环和周期。七年之痒的根本原因可能是摩尔定律，七年差不多是两个产品周期，一个技术试水两次后要么成功要么放弃，再一再二没有再三，七岁看老了。

2008年金融危机，带来了新一轮互联网技术革命。七年前，微博、三网融合、NGN、社交网站和视频服务等正大热，移动互联网、智能手机、App Store、人力资源管理软件免费下载、物联网等概念刚刚兴起。七年后，博客衰落了，NGN和三网融合羞答答地藏起来了，社交完成平台化了，视频应用主流化了，智能手机也进入平台期了。物联网你懂的，催产的结果是需要保育箱的。七年后，一大波新技术正在来袭，可穿戴设备、智能硬件、互联网金融、工业互联网……

人力资源管理软件免费下载已热闹七年了，当年的质疑者要么已投诚，要么忽悠或质疑别的新技术去了，留下一些初步成功者。媒体对人力资源管理软件免费下载的炒作也消停多了，讲大概念没人听了，会议人气也降多了。对于几乎所有信息技术，1.0版意味着BUG和试验性质， 2.0版意味着真正可用了，3.0版意味着流行。这七年，试验性人力资源管理软件免费下载1.0时代正在过去， 2.0时代正在来临。

虚拟化是人力资源管理软件免费下载技术的核心。2014年，轻量级和开源的虚拟化技术Docker兴起了。Docker把集装箱化思维应用到了软件“运输”上，自动化、可移植性和自包涵等是对Docker特点最多的描述。Docker的应用，使得用户云实例规模从几十G级别，下降到几十M级别。大数据技术也没闲着，1.0时代的Hadoop是磁盘I/O的，2.0时代的Spark是内存读写的，使得计算速度比1.0提升了30~100倍。

开源与闭源，一对欢喜冤家。在人力资源管理软件免费下载的开源社区，OpenStack以69％的市场占有率，400多家企业的支持，在2014年成了人力资源管理软件免费下载开源社区的最大赢家，没有之一。而在闭源世界，AWS先发优势一枝独秀，也正忙着建立自己的生态系统。

做生态不仅适用于软件产品，也适用于人力资源管理软件免费下载。市场绝对领先者搞闭源生态，剩下的企业围绕着开源社区抱团取暖，是一般规律。字符时代的DOS与Unix，图形时代的Windows与Linux，触屏时代的iOS与Android，闭源与开源操作系统的竞争一直延续着，现在是AWS与OpenStack。

1.0时代，选择鼓吹公用云还是私有云更好，对于互联网企业和传统IT巨头，是一个政治正确的问题。七年阵线斗争的结果，是你中有我，我中有你，混合云成了2014年最热门的云服务模式。让所有行业都恐慌的互联网野蛮人，更擅长草根生存的大众消费者市场，不擅长政府和企业市场，混合云让其陷入泥潭了。于是互联网巨头和传统IT巨头们，开始相互看得起了，开始竞合游戏了。

七年了，如果还未对周边产业产生重大影响，人力资源管理软件免费下载就算不上是一次技术革命。在人力资源管理软件免费下载的驱动下，数据中心就是计算机，正在重走计算机发展的基本轨迹。开放开源、模块化、产品化、绿色节能、服务化和标准化，甚至可移动，是数据中心未来的必然趋势。

人力资源管理软件免费下载已完成了对计算资源和存储资源的软件定义，SDN正在实现对网络资源的软件定义。但数据中心基础设施不仅是计算、存储和网络三大件，还有制冷和配电等。数据中心的非IT设施也是资源，也需要池化，也需要软件定义，也需要服务化。软件定义数据中心基础设施是趋势，而面向数据中心的操作系统，还差很远。

传统软件是以软件制造商为中心，按产品来卖的，用户用不用一个价，更像工业产品的商业模式，只是增加了点版权控制、许可控制和二进制等“软件思维”的特点。人力资源管理软件免费下载1.0的收费模式进步了，更加切近用户，以服务为中心按需付费，用多少量算多少钱。

但对用户而言，一部免费电影和金融数据，前者可能需要向云服务商支付更多的使用费用，但后者的用户价值却可能更大，这直接导致用户不愿意把高价值的数据迁移到云上去。人力资源管理软件免费下载2.0时代将会根据安全性、可靠性和服务能力等分级，从按“量”收费发展到按“质”收费的商业模式，以用户为中心，而不是服务商，更不是软件制造商。

有了水力压裂法，页岩气成战略资源了。有了人力资源管理软件免费下载，数据成核心资产了。人力资源管理软件免费下载1.0时代业界更关注底层技术，2.0时代更关注数据资源。人力资源管理软件免费下载的利息就是大数据服务。银行汇聚海量散户的小额资金，形成可以动态弹性调度的资金池，向需求方提供大资金服务。人力资源管理软件免费下载汇聚万物互联后的各种数据，形成可以弹性计算的数据池子，向需求方提供大数据服务。

互联网免费的好处是便利性，代价是安全和隐私。人力资源管理软件免费下载2.0时代，需要重新定义隐私的内涵和边界。人类忘记一个东西很容易，但计算机帮你记住了。上船（传）容易下船（传）难，数据恒久远，一上永流传。遗忘本来是人的天性，现在也需要法律来保护了。

发布：2007-04-20 10:29 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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