人事档案管理系统免费下载福利制度

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福利作为人事档案管理系统免费下载激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为人事档案管理软件免费下载家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，人事档案管理系统免费下载最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。

根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多人事档案管理软件免费下载最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留人事档案管理系统免费下载的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和人事档案管理系统免费下载双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，人事档案管理系统免费下载福利具有切实可见的价值。

因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为：

1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素

2、人性化的福利理念能提高人事档案管理系统免费下载的归属感和忠诚度，是人事档案管理软件免费下载留用人才的法宝

3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对人事档案管理系统免费下载的长期激励作用

对于福利有这样的基本观点。人事档案管理系统免费下载福利是除了人事档案管理系统免费下载薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及人事档案管理软件免费下载提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对人事档案管理软件免费下载而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划人事档案管理系统免费下载福利的重要关键。

实际上人事档案管理系统免费下载福利可分为法定福利支出（例如：劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定人事档案管理软件免费下载设计之福利支出（例如：团体意外险、人事档案管理系统免费下载旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。实际上，这样的划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解人事档案管理软件免费下载的福利体系，以实现有效激励。

对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因为人事档案管理系统免费下载可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。因为人事档案管理系统免费下载的需求常随时间的变化而有所不同，例如人事档案管理系统免费下载的年龄、性别及家属的数目。人事档案管理系统免费下载既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对人事档案管理系统免费下载的确有激励作用，同时也可润滑人事档案管理系统免费下载和组织的对立关系。此外人事档案管理系统免费下载因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。

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