巧设人事档案管理系统制度 激发人事档案管理系统免费下载潜能

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“提到人事档案管理系统免费，全世界人都在吵。”一位法国人曾这样形容人事档案管理系统免费问题。人事档案管理系统免费问题是人事档案管理软件免费下载普遍存在，也是永远的问题。在人事档案管理系统免费现金总数确定的情况下，如何合理设计人事档案管理系统免费制度，达到最好的激励效果；怎样避免加薪、发奖金所带来的“负效应”等，是每个HR都要面临的问题。

注重增加“满意”因素

人事档案管理系统免费下载人事档案管理系统免费可分为两大部分：一部分是消除“不满意”的保健因素，如基本的工资收入、安全感、受尊重等每个人都基本享有的回报；另一部分是增加“满意”的激励因素，如额外的奖金、休假、提升等明显区别并优于其他人的回报。只有注重增加“满意”因素，才能更加有效地激发人事档案管理系统免费下载的潜能并提高人事档案管理系统免费下载对人事档案管理软件免费下载的忠诚度。

保健因素和激励因素之间是可以相互转化的，当激励因素成为一种惯例和常态的时候，就失去了激励的效果，转化成了保健因素。就像很多人事档案管理软件免费下载发放的奖金，只是一种名目，每个月都会足额发放，人事档案管理系统免费下载没有得不到奖金的压力，这种奖金发了起不到激励的作用，不发反而会让人事档案管理系统免费下载产生不满情绪，实际就转换成了保健因素。HR在奖金的发放上要避免这种情况的出现。

设计适合人事档案管理系统免费下载需要的激励项目

福利是最佳的激励人事档案管理系统免费下载的手段，但在实际操作中HR应学会使用一些技巧。某人事档案管理软件免费下载给经常出差的销售人员办理了银行信用卡，出差期间产生的费用可直接刷卡结算，不仅为销售人员简化了手续，而且因刷卡产生的积分可以兑换相应的礼品，实际也是为销售人员发放福利，这种做法得到了销售人员的认可，这就是福利设计恰当的例子。相反，要是为出差次数很少的财务人员办理信用卡，这个福利就失去了激励的作用。

办理银行信用卡的成本很低，但由于设计恰当，会产生高于投入许多倍的回报。福利项目设计得好，不仅能给人事档案管理系统免费下载带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且还可以节省支出，达到事半功倍的效果。

最后，人事档案管理系统免费管理问题一定不只是人事档案管理系统免费问题，人事档案管理系统免费制度对人事档案管理软件免费下载背景具有极强的依赖性，不存在一个放之四海皆准的人事档案管理系统免费制度。由于人事档案管理系统免费制度的不可复制性，所以HR要根据人事档案管理软件免费下载自身情况合理设计人事档案管理系统免费制度，最大限度地激发人事档案管理系统免费下载的潜能。

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