奖励人事管理系统下载该问的七个问题

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公司在给予人事管理系统免费下载奖励时，应该自问以下七个问题：

1、公司什么时候应该开始进行人事管理系统免费下载激励给予人事管理系统免费下载奖励？最好是人事管理系统免费下载刚加入公司的时候就开始。因为新人事管理系统免费下载通常对工作感到兴奋，想要尽快做出好成绩，公司在这个时候给予他们奖励，正好可以助燃他们的打拼热情。有些公司选择在人事管理系统免费下载加入满一年时举行庆祝会，让人事管理系统免费下载觉得受到重视。

2.主管真的了解人事管理系统免费下载奖励吗？主管懂不懂奖励是成败的关键。公司应该给予主管相关的训练，让他们了解重要性，以及如何做。

3.公司的人事管理系统免费下载奖励能够打动人事管理系统免费下载吗？手写卡片越来越少见，能让人事管理系统免费下载留下更深刻的印象，因此如果主管要用心感谢人事管理系统免费下载，不妨以手写卡片取代电子邮件。同理，公司在给予人事管理系统免费下载奖励时，必须思考能否打动他们，否则白忙一场。另外，奖励尽快在事情发生后给予，并且明确指出人事管理系统免费下载做了什么，以及他们的作为产生什么影响。兼顾快速与明白，奖励才能收到最大效果。

4.人事管理系统免费下载奖励的规则够不够清楚？奖励能够如何帮助公司达成目标？奖励后希望人事管理系统免费下载做什么？要获得奖励，人事管理系统免费下载必须达到哪些特定标准？游戏规则不清楚，人事管理系统免费下载参与的意愿就不高，甚至无从参与起。

5.公司给的奖励是人事管理系统免费下载想要的吗？处于不景气，比起豪华旅行，人事管理系统免费下载可能更喜欢现金与礼券。礼券比现金的效果好是因为人事管理系统免费下载拿到现金，可能缴了水电等日常账单，礼券则会迫使人事管理系统免费下载买些东西送给自己，以后他们看到这些东西时，会想起是公司送的。而且，公司大量购买礼券，还可能拿到折扣，比直接发现金划算。

6.人事管理系统免费下载会不会感到惊喜？如果公司想寻找的新花样，有很多不用花大钱的创意。例如，表现好的人事管理系统免费下载可以跟公司高阶主管吃顿午餐，有机会请教他们在公司成功的经验。又例如，人事管理系统免费下载为了完成一个大型项目，很长一段时间都很晚回家，等到项目结束，公司可以送一顿丰盛的晚餐到人事管理系统免费下载家中，犒赏人事管理系统免费下载的辛劳。

7.人事管理系统免费下载也有机会鼓励同事吗？还可以匿名的方式，鼓励人事管理系统免费下载上报表现良好的同事。例如，人事管理系统免费下载可以在公司的网站上留言赞美同事。一旦有人留言，公司大厅的屏幕立即以跑马灯形式展示。这对被赞美的人事管理系统免费下载而言，会是很大的鼓励。

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