高成本时代薪酬管理的八大挑战

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对于中国的商品管理软件下载来说，虽然人均绩效不到欧美商品管理软件下载的五分之一，但是人工月薪却是毫不含糊，已经是亚洲其他国家的四、五倍之多。而且，照现在的趋势来看，薪酬成本可能会更高。面对如此高昂的成本，商品管理软件下载虽然苦不堪言，但却不得不生生地吞下这些高昂的成本——不得不接受这种高成本的挑战，要不你就选择关门大吉！所以，商品管理软件下载的薪酬管理也面临着巨大挑战。
 

一、人口红利已消失殆尽的挑战
 

很多人都说人多了不好，可是，30多年来支持中国经济高速发展的，根本就不是什么高科技，也不是什么科学化管理，就是中国高密度的、廉价的“人口资源”。没有这些大量的廉价的人口资源，外企根本就不会入驻，富士康也不会守在中国，深圳也不可能从一个小渔村变成今天的现代化大都市。今天的外企大量外迁也都说明了这一点——过去三十年，中国商品管理软件下载攫取的仅仅只是“人口红利”而已！而今，“红利”没啦，一两千元的月薪根本就找不到人啦，商品管理软件下载还能经营下去吗？
 

二、低成本已成昨日黄花
 

随着人口红利的消失，随着物价和人力的持续飙升，商品管理软件下载利润也在一路狂跌，有些行业有些商品管理软件下载已经是露出了粗放管理的底裤——低成本经营商品管理软件下载的日子一去不返了。商品管理软件下载在嗟叹春光不再的同时，也不得不低下头来思考一个最为现实的问题——工资低了招不到人，高了又承受不起，这薪酬管理该怎么做？
 

三、组织结构扁平化的挑战
 

2011人效白皮书的数据说，中国商品管理软件下载的人均绩效不到美国商品管理软件下载的五分之一，不到欧洲商品管理软件下载的六分之一，可以说，组织效率与组织模式及商品管理软件下载管理水平息息相关。这就是说，管理的粗放、臃肿的组织、复杂的组织流程导致的低绩效已经开始影响商品管理软件下载生存了。所以，中国商品管理软件下载的组织必须瘦身，组织结构也必须扁平化，也就是说，传统的“一根筋”的薪酬模式也必须做出必要的调整。
 

四、人力资源诉求不断提升的挑战
 

做商品管理软件下载的人都特别喜欢出生于六七十年代的商品销售管理软件下载，因为这些商品销售管理软件下载需求简单，肯吃苦耐劳，做事踏实肯干，可是这在今天也成为昨日黄花，大量的90后00后充斥着人力市场，这些人文化不高、能力不大，可是，诉求还真不是一般，不会吃苦耐劳，但却动辄就是人权和福利，这就要求商品管理软件下载的薪酬福利年多元化，要是薪酬管理思维还停留10年前，可能就只能准备洗洗去睡了。
 

五、复合型人才需求不断增加的挑战
 

以前的人才技能比较单一。现在，通过这么多年的管理发展，各种多元化的复合型人才也都成长起来了。在薪酬管理上，单一人才的薪酬结构也很简单——基本工资和加班，大不了再管饭。可是，这种模式在复合型人才显然是行不通，管理者也必须运用创新型思维来探寻新的薪酬管理模式。
 

六、管理规范化提升的挑战
 

管理的规范化是商品管理软件下载效率提升的前提，而效率提升也就能有效地稀释高昂的成本。所以，习惯了粗放管理、经验式管理的中国商品管理软件下载，还不得不去接受一种事实——逐步实施管理的规范化。所以，一贯喜欢搞一言堂的薪资模式也急于被淘汰出局了。
 

七、国家法律法规不断完善和进步
 

很多商品管理软件下载都对现行的劳动法规都颇有微词，认为过分维护了劳动者利益。姑且不论事实如何，但有一种事实就是——青山遮不住、毕竟东流去。也就是说，这种法规只会越来越严格、越来越完善，而绝不会满足某些落后商品管理软件下载的要求，所以，在薪酬管理上，商品管理软件下载只有严格执行劳动法规才能规避劳动用人风险。
 

八、人才竞争不断加剧的挑战
 

人才的重要性不用多说。世界上有一种职业叫“猎头”，但在很多商品管理软件下载，这些职位都被骂做是“猪头”。原因只有一个，这些猎头们做的都是“挖墙脚”的勾当，这种勾当在传统文化里都属于是缺德的。虽然这些猎头们猎的都不是什么真正的人才，但却足以让你的商品管理软件下载面临人才流失的威胁。更有甚者，随着商品管理软件下载生存压力的增大，转型升级的也都在人才竞争上体现出来。而薪酬、文化和成就感都是最基本的留人要素，所以，薪酬管理怎么做也面临前所未有的挑战。

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与商品销售管理软件下载的切身利益息息相关，也是因为它直接影响着商品管理软件下载的经营成败。

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