条码仓库管理软件下载条码仓库管理软件管理研究

中小条码软件免费下载在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。本文从条码仓库管理软件管理的公平性角度分析了我国中小条码软件免费下载条码仓库管理软件管理中存在的问题,提出了应用职位评价、进行市场条码仓库管理软件调查、完善绩效管理系统、实行条码仓库管理软件制度公开化、采用激励性福利模式等对策,以期对我国中小条码软件免费下载条码仓库管理软件管理实践进行指导。

1 条码仓库管理软件管理对条码软件免费下载的重要作用

条码仓库管理软件管理,是指一个组织针对所有条码仓库管理软件下载所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式这样一个过程。在这一过程中,条码软件免费下载必须就条码仓库管理软件体系、条码仓库管理软件水平、条码仓库管理软件结构、条码仓库管理软件构成、条码仓库管理软件形式以及特殊条码仓库管理软件下载群体的条码仓库管理软件等做出决策。

1.1 条码仓库管理软件水平高低决定条码软件免费下载吸引和保留条码仓库管理软件下载的能力

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此外,不同的条码仓库管理软件构成还会向求职者发出特定的信息,帮助条码软件免费下载吸引来不同类型的条码仓库管理软件下载。在条码仓库管理软件中设计较多绩效奖金和较少基本条码仓库管理软件的条码软件免费下载希望招到的条码仓库管理软件下载是有远见、富有冒险精神、勇于创新的人。而设计较高的基本条码仓库管理软件和较少的绩效奖金的条码软件免费下载招到的条码仓库管理软件下载大多比较在意工作的稳定性,不喜欢承担风险,愿意在某种工作岗位上长时间地从事相同的工作。

1.2 绩效奖励计划激励条码仓库管理软件下载提高工作绩效

条码仓库管理软件对于条码仓库管理软件下载工作业绩具有直接的影响,条码仓库管理软件不仅决定了条码软件免费下载中的人力资源存量,而且决定了现有条码仓库管理软件下载受到激励的状况,影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度,从而影响到条码软件免费下载的生产能力和生产效率。

条码仓库管理软件中的绩效奖励计划对提高条码仓库管理软件下载的工作绩效有十分明显的效果。通过绩效奖励计划,条码软件免费下载可以让条码仓库管理软件下载了解,什么样的行为、态度以及业绩是受到鼓励的,是对条码软件免费下载有贡献的,从而引导条码仓库管理软件下载的工作行为和工作态度以及最终的绩效朝着条码软件免费下载期望的方向发展。一般情况下,条码仓库管理软件下载在一个组织中工作的时候,通常需要实现两个方面的目标,一是获得公平对待,二是个人的绩效能够得到适当的报酬和认可。从条码仓库管理软件管理的角度来说,条码仓库管理软件下载个人的绩效能够得到公正的评价并获得相应的报酬和认可是同时实现这两大目标的关键因素。对于绝大多数条码仓库管理软件下载来说,个人绩效与条码仓库管理软件之间的联系是一种最有力、最直接的激励手段,因为它一方面能够满足条码仓库管理软件下载的经济需要,另一方面还能满足条码仓库管理软件下载的成就心理需要。因此,通过实施绩效奖励计划,公平合理的对条码仓库管理软件下载的绩效提供报酬,是条码软件免费下载在条码仓库管理软件管理中关注的一个非常重要的问题。

1.3 条码仓库管理软件制度能够塑造和强化条码软件免费下载文化

条码仓库管理软件对条码仓库管理软件下载的工作行为和态度具有很强的引导作用。因此,合理的和富有激励性的条码仓库管理软件制度会有助于条码软件免费下载塑造良好的条码软件免费下载文化,或者对已经存在的条码软件免费下载文化起到积极的强化作用。但是,如果条码软件免费下载的条码仓库管理软件政策与条码软件免费下载文化或价值观之间存在冲突,那么它则对条码软件免费下载文化和条码软件免费下载的价值观产生严重的消极影响,甚至是导致原有的条码软件免费下载文化的瓦解。事实上,许多条码软件免费下载的文化变革往往与条码仓库管理软件制度和条码仓库管理软件政策的变革同步进行,甚至是以条码仓库管理软件制度和条码仓库管理软件政策的变革为先导。这从一个侧面反映了条码仓库管理软件制度对于条码软件免费下载文化的重要影响。

1.4 运用条码仓库管理软件控制能够降低条码软件免费下载的运营成本。

条码软件免费下载所支付的条码仓库管理软件水平高低会直接影响到其在劳动力市场上的竞争能力,相对较高的条码仓库管理软件水平有利于条码软件免费下载吸引和保留条码仓库管理软件下载,但是,较高的条码仓库管理软件水平会对条码软件免费下载在产品市场上的竞争产生不利影响。因此,一方面,条码软件免费下载为了获得和保留条码软件免费下载需要的条码仓库管理软件下载必须付出一定的代价,另一方面,条码软件免费下载出于产品或服务市场上的竞争压力又不得不控制条码仓库管理软件成本。事实上,尽管劳动力成本在不同行业和不同条码软件免费下载的经营成本中所占的比重不同,但是对于任何条码软件免费下载来说,条码仓库管理软件成本都是一块不容忽视的成本支出。研究发现,通过合理控制条码软件免费下载的条码仓库管理软件成本,条码软件免费下载能够将自己的总成本降低4%-60%,因此,有效地控制条码仓库管理软件成本支出对于大多数条码软件免费下载的经营成功来说都具有重大意义。

2 我国中小条码软件免费下载条码仓库管理软件管理中存在的问题

2.1 职位价值没有量化、缺乏内部公平性

许多中小条码软件免费下载在条码仓库管理软件的内部公平性方面存在问题。从目前的条码仓库管理软件管理情况来看,许多中小条码软件免费下载对职位的了解和分析很粗糙,没有制定规范、系统和具有实效性的职位说明书,再加上对职位评价技术还没能很好地掌握,结果许多条码软件免费下载确定基本条码仓库管理软件的依据不是各职位对条码软件免费下载的相对价值大小或重要性,而主要依据职位行政级别的高低、条码仓库管理软件下载的工龄长短等因素。换言之,在条码软件免费下载中,职位相对价值问题没有得到有效解决,从而使不同职位上的任职者所得基本条码仓库管理软件之间无法形成合理的差距,这导致条码仓库管理软件的内部公平性欠缺。

2.2 条码仓库管理软件下载条码仓库管理软件待遇低、缺乏外部公平性

许多中小条码软件免费下载给予条码仓库管理软件下载的条码仓库管理软件水平较低,而且还没有其它方面的激励补偿措施,如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的发展前途。因此在人力资源市场上缺乏竞争力,一方面会造成人员严重流失,不利于条码软件免费下载内部的稳定,那些教育水平较高,素质相对较好的条码仓库管理软件下载如果得不到期望的更高条码仓库管理软件,则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他条码软件免费下载;另一方面也不利于吸收高素质人才的加入。其结果是形成在条码软件免费下载不断招聘新条码仓库管理软件下载以满足运作需求的同时,老条码仓库管理软件下载又不断离职的恶性循环。

2.3 条码仓库管理软件下载奖金没有真正与个人绩效挂钩,缺乏个人公平性

许多中小条码软件免费下载的绩效管理水平较低。一方面是没有制定科学合理的考核办法,考核指标定性化多,定量化少,缺乏针对性和操作性,导致考评人员打分比较集中,一般都在合格等级之间,没有不合格也没有优秀。另一方面是在具体操作时没有严格按考核办法执行,在某些强制分等的情况下,考评人员随意处置权很大,其判断条码仓库管理软件下载绩效的高低的依据基本上是条码软件免费下载管理者的主观判断或者是该条码仓库管理软件下载与他关系的远近。不能有效地衡量每个条码仓库管理软件下载实际的业绩,进而导致条码软件流于形式。中小条码软件免费下载正是由于绩效管理水平低,使得条码仓库管理软件下载奖金没有真正与个人绩效挂钩。

2.4 条码仓库管理软件管理制度透明性差,缺乏制度公平性

在实际工作中,条码仓库管理软件下载最能感受到条码仓库管理软件是否公平的是条码仓库管理软件制度,条码仓库管理软件下载一般都对制度公平性高度敏感。不透明的条码仓库管理软件制度总是让条码仓库管理软件下载感觉到条码软件免费下载在进行暗箱操作,存在猫腻,进而使条码仓库管理软件下载对制度公平性产生怀疑,降低条码仓库管理软件下载满意度。从而削弱条码软件免费下载条码仓库管理软件制度的激励功能。

许多中小条码软件免费下载采用条码仓库管理软件保密制度。薪水与奖金的发放不公开,使得条码仓库管理软件下载很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系。这种保密的条码仓库管理软件支付形式容易导致条码仓库管理软件下载四处打探,引起条码仓库管理软件下载猜疑,从而产生不满情绪。因为根据公平理论,他们常常高估他人的条码仓库管理软件而低估自己的条码仓库管理软件,如果条码仓库管理软件下载得知同事的条码仓库管理软件确实高过自己,但又觉得对方不如自己的绩效好,必然会产生不公平感,进而消极怠工,甚至离职。

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发布：2007-05-13 10:32 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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