条码仓库管理软件制度与条码软件下载激励

在知识经济全球化的今天，各条码软件免费下载立于不败之地的重要因素就是条码仓库管理软件下载激励。所以，分析和研究条码软件免费下载条码仓库管理软件下载的激励问题，对于提高条码软件免费下载劳动生产率和竞争能力非常重要。关于条码仓库管理软件下载的激励，对条码软件免费下载和条码仓库管理软件下载而言，起着决定性因素的是条码仓库管理软件制度的管理。本文阐述了条码软件免费下载条码仓库管理软件下载激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。

随着经济与社会的发展，在条码软件免费下载中人力资源的作用越来越越明显，人的主观能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行，必须善于把条码仓库管理软件下载纳入条码软件免费下载整体之中，使其具有了特殊的作用。通过激励可以使条码仓库管理软件下载理解和接受条码软件免费下载目标，认同和追求条码软件免费下载目标，使条码软件免费下载目标成为条码仓库管理软件下载的信念，从而转化动机，推动条码仓库管理软件下载为此而努力；通过激励可以吸引人才，提高条码软件免费下载的凝聚力；通过激励可以协调条码软件免费下载条码仓库管理软件下载目标与条码软件免费下载目标的不一致性，达到与条码软件免费下载共荣辱的强烈意识。

一、条码软件免费下载管理中人员激励的动因

人力资源作为现代条码软件免费下载的一种战略性资源，已经成为条码软件免费下载发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题又是重要内容之一。

（一）、激励可以调动条码仓库管理软件下载工作积极性，提高条码软件免费下载绩效。条码软件免费下载最关心的是什么？是绩效！条码软件免费下载有了好的绩效才能生存。条码软件免费下载要有较高的绩效水平就要求条码仓库管理软件下载有较高的个人绩效水平。著名管理学家彼徳-得鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到：“今后50年内，能最系统最成功地提高知识条码仓库管理软件下载生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”也就是说21世纪条码软件免费下载最宝贵的资产是知识条码仓库管理软件下载。但是，在条码软件免费下载中，我们常常可以看到有些才能卓越的条码仓库管理软件下载的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决于条码仓库管理软件下载的个人能力。

（二）、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。挖掘条码仓库管理软件下载潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。美国哈佛大学教授威廉o詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%——30%，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%——90%。由此可见，激励是挖掘潜力的重要途径。

二、在条码仓库管理软件支付的注意技巧

对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛（Maslow）需求五层次理论说明，人的需求是分层次的，只有满足了低层次的需求之后，才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件，对绝大多数人来说，仍是个硬道理。工资低的公司，即使条码软件免费下载文化搞得再好，也难留人。

（一）、选用具有激励性的计酬方式。计酬方式通常包括按时计酬、按件计酬、按绩计酬等。最缺乏激励效果的是按时计酬，其激励作用只是体现在每年调薪前后的一段时间，很难持久。但它也有明显的优点：收入稳定，给条码仓库管理软件下载以安全感，便于留人和招聘；实施方便；劳动力成本易于预测；不会因为强调产出数量而忽视质量等。计件条码仓库管理软件对条码仓库管理软件下载的激励作用十分明显，但它仅适用于产出数量容易计量、质量标准明晰的工作，对知识白领的工作很难计件。它需要事先设定具体的工作目标（指标），考核期结束时或项目完成后根据实际工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分所决定。对高级职位，条码软件免费下载利润常作为重要业绩指标而与条码仓库管理软件挂钩。由于条码仓库管理软件与可量化的业绩挂钩，更具激励性和公平性。这种方法需要有合理的目标设定方法和良好的绩效考评系统做支持。

（二）、重视对团队的奖励。尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。有些成功条码软件免费下载，用在奖励团队方面的资金往往占到条码仓库管理软件下载收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准，要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励，比如斯坎伦计划，将条码仓库管理软件下载节约的成本乘以一定的百分比，奖励给条码仓库管理软件下载所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励，它也可以看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，根据团队目标的完成情况、条码软件免费下载文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。

三、设计适合条码仓库管理软件下载需要的福利项目

完善的福利系统对吸引和保留条码仓库管理软件下载非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给条码仓库管理软件下载带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。

条码仓库管理软件下载个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，条码软件免费下载必须按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是条码软件免费下载自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。条码仓库管理软件下载有时会把这些福利折算成收入，用以比较条码软件免费下载是否具有物质吸引力。

对条码软件免费下载而言，福利是一笔庞大的开支（在外企中能占到工资总额的30%以上），但对条码仓库管理软件下载而言，其激励性不大，有的条码仓库管理软件下载甚至还不领情。最好的办法是采用菜单式福利，即根据条码仓库管理软件下载的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让条码仓库管理软件下载自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，很受条码仓库管理软件下载的欢迎。

综上分析，尽管条码仓库管理软件管理不是激励条码仓库管理软件下载的惟一手段，除了条码仓库管理软件激励这一物质激励手段外，还有其他物质激励手段和精神激励方法，但条码仓库管理软件激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。条码软件免费下载管理者必须认识到条码仓库管理软件对激励条码仓库管理软件下载的重要意义，条码仓库管理软件管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用条码仓库管理软件这一金钱的激励作用。即使条码仓库管理软件总额相同，但其支付的方式不同，会取得不同的激励效果。所以，如何实现条码仓库管理软件效能的最大化，是一门值得探讨的管理方法。

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发布：2007-05-13 10:32 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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