论条码仓库管理软件下载的激励机制

人力资源是现代条码软件免费下载的战略性资源，也是条码软件免费下载发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。条码仓库管理软件下载激励这个概念用于管理，是指激发条码仓库管理软件下载的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动条码仓库管理软件下载的积极性和创造性，使条码仓库管理软件下载努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，条码软件免费下载实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导条码仓库管理软件下载的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定条码软件免费下载兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个条码软件免费下载面临的一个十分重要的问题。

一、物质激励要和精神激励相结合

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国条码软件免费下载内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些条码软件免费下载经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。例如有些条码软件免费下载在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了条码仓库管理软件下载的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养条码仓库管理软件下载的创新精神，平均等于无激励；而且目前中国还有相当一部分条码软件免费下载没有力量在物质激励上大做文章。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特（TomPeters）就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”因此条码软件免费下载单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大条码仓库管理软件下载的积极性。

二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施

联想集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方，联想集团始终认为激励机制是一个永远开放的系统，要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。这首先表现在联想在不同时期有不同的激励机制，对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足；而进入90年代以后，新一代的联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了新的、合理的、有效的激励方案，那就是多一点空间、多一点办法，根据高科技条码软件免费下载发展的特点激励多条跑道：例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值，这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使条码仓库管理软件下载真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解条码仓库管理软件下载需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的；那些是主要的和次要的；那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的，总之联想的激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。而他们所采取的激励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。

三、充分考虑条码仓库管理软件下载的个体差异，实行差别激励的原则

激励的目的是为了提高条码仓库管理软件下载工作的积极性，那么影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境，而且这些因素对于不同条码软件免费下载所产生影响的排序也不同。

四、条码软件免费下载家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素

条码软件免费下载家的行为对激励制度的成败至关重要，首先是条码软件免费下载家要做到自身廉洁，不要因为自己多拿多占而对条码仓库管理软件下载产生负面影响；其次是要做到公正不偏，不任人惟亲；要经常与条码仓库管理软件下载进行沟通，尊重支持下属，对条码仓库管理软件下载所做出的成绩要尽量表扬，在条码软件免费下载中建立以人为本的管理思想，为条码仓库管理软件下载创造良好的工作环境，最后是条码软件免费下载家要为条码仓库管理软件下载做出榜样，即通过展示自己的工作技术、管理艺术、办事能力和良好的职业意识，培养下属对自己的尊敬，从而增加条码软件免费下载的凝聚力。总之条码软件免费下载家要注重与条码仓库管理软件下载的情感交流，使条码仓库管理软件下载真正的在条码软件免费下载的工作得到心理的满足和价值的体现。当然在激励中也不能忘记对条码软件免费下载家的激励，最近国家出台对条码软件免费下载家的年薪制就是要充分调动条码软件免费下载家工作的积极性，进一步推动条码软件免费下载向前发展。

条码软件免费下载管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的条码软件免费下载要发展都离不开人的创造力和积极性，因此条码软件免费下载一定要重视对条码仓库管理软件下载的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应条码软件免费下载特色、时代特点和条码仓库管理软件下载需求的开放的激励体系，使条码软件免费下载在激烈的市场竞争中立于不败。

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发布：2007-05-13 10:32 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

论条码仓库管理软件下载的激励机制

一、物质激励要和精神激励相结合

二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施

三、充分考虑条码仓库管理软件下载的个体差异，实行差别激励的原则

四、条码软件免费下载家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素

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