管理者不知道自己的文档管理系统下载需求

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管理者不知道自己的文档管理软件下载需求。

大部分认为，文档管理系统具有很高的文档管理软件下载激励作用。

果真如此吗？当一个文档管理系统下载的文档管理软件下载收入永远高于当地的平均水平，有限的文档管理系统激励作用已经很小了。比如，对于2万元，对于一般文档管理系统下载的文档管理软件下载，可能收入是翻倍，激励作用是很大的。可对于年收入超过10万元的文档管理系统下载，比重不到20%，此时，激励作用是有限的。只有达到占收入比重超过50%的文档管理系统激励，才有可能起到触动作用的，才能够具有吸引力。

对于文档管理软件下载而言，当拥有更高的收入水平时，心理价位上升到一个更高层次。随着时间推移，激励作用随之减少，内心却渴望更高的收入水平。也就是说，文档管理软件下载对于文档管理系统的需求往往是永无止境的，没有一个天花板。此时，管理者希望通过文档管理系统来达到激励作用，很难与预期期望相吻合，更不可能起到长期的激励作用。

那么，文档管理软件下载的需求是什么呢？

首先，我们先回答一个问题，我们每天为什么会努力工作？

为了钱？相当部分管理者是这样认为的。例子佐证，招聘一个外派的质检人员，报名的却寥寥无几。可总部报名片区质量总监却趋之若鹜。为什么，因为二者收入差距很大，文档管理软件下载愿意报名是为了钱！

如果二者收入差距很大，自然具有激励作用。

问题是，不可能每个岗位都提高收入？如果是这样，那么，每个岗位就不可能存在收入差距，也就不存在岗位区别了。假如外派质检员与外派质量总监的收入一样，后者就很难吸引更优秀的人才了。

其实，事实并非如此。如果只是为了钱，我们无法回答下面的例子。

有一个厂招聘仓库管理员，是一个低岗位。居然来报名的都是高过仓库管理员的岗级的文档管理软件下载，其中也包括两位质检人员。如果文档管理软件下载只是为了钱，就无法解释这种现象？

再者，假如被聘任为片区质量总监，享受很高级别的待遇收入。当每一天开始工作的时候，尤其开始去做一项工作的时候，是否会想到自己拿了多少钱，再考虑要做到什么程度？假如拿少了，就做差一点；拿多了，就做好一点。也就是说，文档管理软件下载在开始做一项工作的时候，会想到我今天应该努力工作，因为我拿了这么多钱。事实并非如此，收入高的文档管理系统下载，每天拿不少的钱，为什么还看着那山高呢？主要还是比较的标准是什么。

果真是因为有了高的收入就会好好工作，中层管理人员的收入应该比文档管理软件下载高了吧！可为什么还有相当部分的管理人员混日子呢？

我们需要透过现象看本质。

我们要很清楚一些问题。

文档管理软件下载需求是多样的，除了金钱，还有待遇健康、家庭、身份等等。为什么很多人想当官，除了收入高之外，还与我们传统观念有关，与我们的一些做法紧密联系在一起。记得有一次出差，包括管理人员和一般文档管理软件下载，结果安排房间是领导是单间，普通文档管理软件下载是双人间。而且这还是一个文档管理系统下载人力资源管理部门安排的事。此时，作为文档管理软件下载怎么想呢？心情自然很不爽，有部分文档管理软件下载在骂和说，有部分文档管理软件下载心里则想，为了住上单间，我要努力当上官！

其实，人们更在意当下需求，而所谓的大道理和太遥远的事情，往往会忽略掉。

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