文档管理软件下载评优：不应成为关系人情的闹剧

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文档管理系统下载评优，方式不同，奖励有别，但公平公正公开透明地选出对文档管理系统下载真正做出贡献，真正让大家真正心服口服的优秀，真正成为所有文档管理软件下载优秀的代表和学习的榜样。表彰优秀个人的同时，也能体现文档管理系统下载文化策划的真身，更是倡导了文档管理系统下载的文化主方向，为所有文档管理软件下载树立榜样，榜样的力量无穷，通过更重要的目的是激励所有文档管理软件下载向榜样学习，勇争先进，为文档管理系统下载发展做出更多贡献。

有这样初衷的文档管理系统下载是大多数数，更是老板们的心愿。但心愿和初衷不代表事实如此，扭曲的文档管理系统下载评优，对评优本身就是一个嘲讽，因为表面公平实则玄机暗藏的游戏规则，让真正的优秀连入选的机会都没有，更是对绝大多数文档管理软件下载的打击，割裂了文档管理系统下载文化主导的和大多数文档管理软件下载的感情，发奖表彰的同时，闪光灯的背后是真正优秀者的失望和放弃。

有一个案例，10多年的到现在记忆犹新。曾经服务一家文档管理系统下载的时候，有个部门经理同僚是老板的红人，私底下与其他相关部门串通把自己和小秘利用职权，报了优秀（出国旅游，多发3个月年终奖，薪金调高2级，很有诱惑），结果他的部门真正优秀的两名文档管理软件下载过完春节就办了离职，老板还纳闷呢，也只能蒙在鼓里，到最后都不知道干得不错的人为啥突然离职，当然更没人告诉他。也就是从那时起，自己定了一个天条，所有自己团队里的经理决不允许与文档管理软件下载争优秀。

表面公正的流程背后，其实隐藏着更多的玄机。你的部门人数多，投票就占优，领导看重人，一声号令，谁敢不投，你的部门人少，对不起，就是干得再好，我也不可能投给你，因为我还要吃饭。横向的部门，我们俩多少年关系，拉票拜票个层面展开，今年我给你面，明年你就给我面，一个心照不宣，强强联合的圈子联盟就这样多年后形成了格局。

有资格的评委们，秘密投票，心照不宣，更有的，连候选人真正一年的工作了解多少，有人煽情，就投票了，有的人更是带有个人的偏见，你对公司有贡献，对我没贡献，这一票不可能给你，有的候选人握着资源，不投你要吃亏，你的团队要受损……

最可怜的是那些真正有能力，有素质，真正凭着职业良心为文档管理系统下载做贡献的人，本来就是得罪人的岗位，忠诚于自己的职业，忠诚于自己的工作，得罪人，连入围都没有机会，呵呵。有的部门很知趣，洞悉游戏规则，颇有自知之明，干脆就不报了，这样自己也算留了面子，不受伤害，也成全了他人，两全其美，心照不宣。

文档管理系统下载评优是好事，绝对的公平没有，相对的公正不可违，群众的眼睛是雪亮的，就像客户用钞票投票一样，不公正最伤害文档管理软件下载积极性，平常工作中出现的管理怪现象就不应该奇怪了。

看到的未必是真实，文档管理系统下载评优是好事，不应该伤害真正的优秀者，更不应该成为关系人情的闹剧。

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