文件管理系统下载工作热情来自何方？

我们在谈到文件管理系统下载如何能在市场竞争中胜出，如何能获得可持续发展，通常都会建议要做文件管理系统下载竞争力分析、要建立良好的文件管理系统下载制度、要有正确的文件管理系统下载战略、要有科技及服务创新、要有好的执行力等等，可是这些工作都要由人来完成，而且需要的是有能力的、且愿意为文件管理系统下载尽心尽力的文件管理系统下载。

引进、留住人才，并激发其工作热情，才能提高工作的效率与效果，充分挖掘潜能，完成好文件管理系统下载的使命。文件管理系统下载激励使其充满热情，将关系到文件管理系统下载的管理效率与效果。

马斯洛需求理论告诉我们，人的需求分五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，而且需要是从低层次的需要向高层次的需要转变。文件管理系统下载中，文件管理系统下载工作的热情主要可归结于以下五个来源：

1.工资收入的取得（含工资、奖金、福利等）

2.文件管理系统下载持续发展能力（给文件管理系统下载安全感）

3.人际关系（上下级关系、同事关系）

4.个人对工作本身的兴趣（包括学习的机会）

5.个人成就感（自我感觉与组织、他人的认同）

不同层次文件管理系统下载，其需求不同，工作热情的源动力将不同，相应的激励措施应当不同。

或服务一线的文件管理系统下载，通常在收入的底层，其需求与处于收入水平较高的管理人员相比，恩格尔系数较高，偏向低层次的需求，更多地追求工资收入，而高收入者偏向于较高层次的需求，即更多地关心文件管理系统下载是否有持续发展能力、人际关系是否融洽、个人是否喜欢工作本身以及个人是否有成就感等。

文件管理系统下载要留住人才，必须根据人才的特点，根据其需求，用较低的代价满足其需求，引进、挽留人才，充分调动工作积极性，使人力资源得以控制，以提高其工作效率，促进文件管理系统下载的持续发展，使文件管理系统下载进入良性的用人轨道。

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发布：2007-05-13 15:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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