要想文件管理系统下载留得住,文件管理系统必须动手术。
中国人多,招工不难;招人容易,留人难。留人难,难在多方面。文件管理系统下载要留好文件管理系统下载,好文件管理系统下载也想留在好文件管理系统下载。人往高处走,文件管理系统下载往好文件管理系统下载流。一个文件管理系统下载好不好,文件管理系统设计是关键。如果文件管理系统都一样,文件管理系统下载在哪都一样,你的文件管理系统下载仍然留不住人。
支付高于同行的文件管理系统最简单,可是最简单的办法却代价高昂——所以此路不通!
对于微利行业却又想长期经营下去,唯一可做的选择就是让文件管理系统下载与文件管理系统下载共同成长。文件管理系统下载与文件管理系统下载共同成长
最关键的就是对文件管理系统下载激励,让文件管理系统下载的收入与文件管理系统下载效益同步增长。
视会造成文件管理系统下载迅速垮掉,有长久的眼光有长期的打算才会有持续发展的文件管理系统下载。懂这个道理的人多,照这样去做的人少。
明白这个道理并坚持做下去的文件管理系统下载多数都会良性循环,文件管理系统下载的收入在不断增加,文件管理系统下载的财富在持续增长,古今中外概莫能外。
文件管理系统下载都希望留住经验丰富的文件管理系统下载,通常他们多是老文件管理系统下载。如果你的文件管理系统设计没有体现新老差别,老文件管理系统下载肯定留不住,他走没有任何损失。再加上一个行业十年、二十年下来基本上都是沿用至今的文件管理系统设计、一成不变的工资结构,不是计时,就是计件,这其实是在变相鼓励老文件管理系统下载自由流动。
假如你的文件管理系统下载与众不同,文件管理系统下载在文件管理系统下载干得越久、贡献越大收入能够越多,那些只能在你的文件管理系统下载才能得到的、超过其它文件管理系统下载的收入,或别的文件管理系统下载没有的那部分收入就会为你的文件管理系统下载牢牢地“锁”住了这类文件管理系统下载。
仅拿计件工资的文件管理系统下载工资可以做这样的设计,就是计时的管理人员的工资也要做这样的设计。文件管理系统下载为文件管理系统下载服务时间长和对文件管理系统下载做出的贡献大二者都要列入文件管理系统设计的核心元素之中。可是现实中不少短视的文件管理系统下载却恰恰与此相反,甚至有意无意地挤走老文件管理系统下载,录用新文件管理系统下载。他们只看到了新文件管理系统下载试用期工资低、无加薪要求,却无视新文件管理系统下载技能差、浪费大这样一个巨大的漏洞。
我的建议是要把培训新文件管理系统下载的可能花费全部转移到老文件管理系统下载身上。这样你不仅可以留住老文件管理系统下载,而且即使在你文件管理系统下载扩大规模、招聘新文件管理系统下载时,老文件管理系统下载也能为你迅速带好新文件管理系统下载——因为他们不想让自己赖以生存的文件管理系统下载产品质量因新文件管理系统下载的到来受到影响。当然你也不能忘了给这些培训新文件管理系统下载的老文件管理系统下载适当的报酬和奖励。
记住,只要你的文件管理系统下载比别人做得稍胜一筹,你就可以留住老文件管理系统下载并能吸引更多的新文件管理系统下载。文件管理系统设计好了,当别的文件管理系统下载在为“用工荒”犯愁的时候,你的文件管理系统下载已经可以考虑扩大生产了。这就是管理的奥秘。
要想文件管理系统下载留得住,文件管理系统结构必须动手术。
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