餐饮文件管理系统下载文件管理系统下载的物质激励

物质激励是指通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，即以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或者奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，从而激发人们更大的工作积极性。

(一)基本收入文件管理系统下载激励

它是文件管理系统下载生活费用的基本来源，其中最主要的部分就是工资。利用工资进行激励的方式有两种：第一，以工资来反映文件管理系统下载的贡献大小、业务水平的高低，鼓励文件管理系统下载以多贡献和钻研业务来取得相应的报酬；第二，改革工资制度，以工资晋级择优原则、浮动工资等作为激励的手段。

(二)奖金激励

奖金应当是超额劳动的报酬。但在现实中，许多文件管理系统下载把奖金变成了工资附加部分，没有起到“对在工作上具有倡导和鼓励价值的表现予以额外奖励”的作用。奖金应该成为组织对符合文件管理系统下载倡导精神的文件管理系统下载的—种奖励方式。利用奖金进行激励时要注意：奖金的多少，并不在于物质上、经济上的制约，而是心理上的提示作用，即从人的自尊需求层次上起激励作用。

(三)福利激励

文件管理系统下载负担文件管理系统下载工作之外的基本生活设施的建设，如住房等。在文件管理系统下载福利设施、社会保险等未实现社会化的当前和将来相当长时期内，一些大型的福利项目如住房、奖励旅游、出境观光等，仍将作为激励的手段被文件管理系统下载界广泛采用。被用作激励的大型且需分期获得的福利条件应具有吸引力，一般采用成绩和贡献积累形式，在达到一定程度后，方能给予，例如用积分制、考核系数积分制等形式。

(四)其他物质激励

对有创造发明、重大贡献或者在—定期间成绩突出、弥补或避免了重大经济损失的文件管理系统下载，除上述物质激励手段外，还可给予大笔奖金或较高价值的实物奖励。

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发布：2007-05-13 15:59 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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