留住新万能进销存软件下载你采取措施了吗

新万能进销存软件下载过高的流失率，却使很多通用进销存软件下载都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了通用进销存软件下载的经营活动。那么，通用进销存软件下载如何才能留住新万能进销存软件下载，防止过多流失呢?

一、新万能进销存软件下载招聘贵在“适合”，而非“优秀”;

通用进销存软件下载人力资源部错误的招聘观念，是造成新万能进销存软件下载流失源头。因此，通用进销存软件下载要想有效控制新万能进销存软件下载的流失，首先应从新万能进销存软件下载的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合通用进销存软件下载发展需要的合格人员，而并非是“优秀”人员。在实际的招聘工作中，一些通用进销存软件下载盲目追求优秀人才，而忽视本通用进销存软件下载的现实情况，忽视通用进销存软件下载能否为万能进销存软件下载创造好的工作平台，从而导人才和通用进销存软件下载不能匹配，造成新万能进销存软件下载流失，因此要招聘环节控制新万能进销存软件下载的流失。

1、做好人力资源规划和岗位分析，准确界定岗位任职资格;

在招聘工作前，人力资源部门要与人员的具体需求部门进行充分沟通，并结合通用进销存软件下载发展要求，制定人力资源的规划方案，对每个具体岗位进行深入分析研究，确定招聘的岗位名称、岗位职责、人员数量以及任职资格，防止盲目招聘，造成人员闲置，不符合岗位要求，或者人员能力过高，与其岗位不匹配，这些都会直接导致新进万能进销存软件下载的流失。

2、科学安排招聘程序，严格实施过程;

杰克·韦尔奇说过，“我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。”可见新万能进销存软件下载招聘的重要性。人力资源部门应严格执行招聘程序，要根据岗位说明书的要求，对应聘进行细致全面的考察和了解，如人员品质、工作能力、履历经验、发展潜力以及个人的价值理念，同时应充分了解应聘万能进销存软件下载的工作要求，尽可能保持万能进销存软件下载的要求和工作岗位之间的匹配。对频繁跳槽者和有不良记录者，要了解其原因，为通用进销存软件下载的招聘工作要切实准确地把好关，充分掌握应聘万能进销存软件下载获得目前工作的真实想法。

3、对通用进销存软件下载及提供的岗位进行客观、真实全面的信息传达;

在实际的招聘工作中，为能够吸引到高质量的万能进销存软件下载，人力资源部往往对通用进销存软件下载的优势进行了同程度的放大，回避通用进销存软件下载存在的一些问题，同时给予了工作岗位过高的承诺，使应聘万能进销存软件下载对通用进销存软件下载及岗位报以很高的期望值，而一旦这些新万能进销存软件下载进入通用进销存软件下载就会发现，并不如前所说，于是就产生心理落差，出现失望，甚至对通用进销存软件下载及其管理水平抱以怀疑的态度。即使暂时留下，也是在寻找机会离去。因此，通用进销存软件下载在招聘中必须实事求事的宣传，要让新万能进销存软件下载对通用进销存软件下载及其岗位有一个客观公正的认识。

4、对关键性岗位，设置一定的离职壁垒;

在不同的通用进销存软件下载里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到通用进销存软件下载的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，通用进销存软件下载招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，通用进销存软件下载也往往为这些岗位的新万能进销存软件下载设置一定的离职壁垒，如离职后一定期限内，禁止从事与本通用进销存软件下载有直接或者间接竞争的行业或通用进销存软件下载，或者承担一定的离职赔偿，来防止新进万能进销存软件下载的流失，虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法，但在一定程度上防止了人员的快速流动，给通用进销存软件下载的正常运营造成的影响。

二、新万能进销存软件下载培训，增进了解，稳定队伍;

通过前期招聘，新万能进销存软件下载虽然对通用进销存软件下载有了初步的了解，但毕竟未正式地进入公司，对他们来说，新通用进销存软件下载的环境依然是陌生的，工作很难迅开展起来。为保证新万能进销存软件下载能快速进入岗位角色，岗前培训，必不可少。同时，面对新的工作环境和对通用进销存软件下载了解的逐步深入，新万能进销存软件下载都会对通用进销存软件下载做出新的评价，并与其进入通用进销存软件下载前的心理期望比较，就会产生积极或消极的心态变化，而新万能进销存软件下载培训的一个主要目的就是稳定新万能进销存软件下载队伍的心态，提升其信心。

1、通用进销存软件下载文化及相关管理制度培训;

在新万能进销存软件下载的岗前培训中，通用进销存软件下载文化及相关管理制度培训必不可少，这是保证新万能进销存软件下载适应通用进销存软件下载发展最为基本的条件。其中通用进销存软件下载文化主要包括通用进销存软件下载目标、经营理念、通用进销存软件下载精神、通用进销存软件下载价值观、通用进销存软件下载行为规范等，管理制度培训内容包括行政管理制度、财务管理制度、不同部门的管理制度以及工作流程等，通过这些方面的培训，使新万能进销存软件下载能够按照通用进销存软件下载的要求规范工作和自身行为，防止由于不了解相关规定，在后续的工作中出现错误，从而影响新万能进销存软件下载的工作信心，增加新万能进销存软件下载离职的心理因素。

2、新万能进销存软件下载知识及技能培训;

在通用进销存软件下载岗位的招聘中，由于各种原因，通用进销存软件下载并不一定招聘到熟练的岗位人才，同时，不同通用进销存软件下载的岗位要求可能有所不同，需要掌握某种技能或新的知识，因此，为保证新万能进销存软件下载能够快速胜任工作，必须对其进行知识和技能上的培训，否则，会出现新万能进销存软件下载难以胜任目前的工作的现象，新万能进销存软件下载不能胜任工作，就会产生过大的心理压力，产生离职想法。通用进销存软件下载应根据岗位的不同，采取有效的培训方式，如通用进销存软件下载内部培训师培训，外聘讲师培训，老万能进销存软件下载带新万能进销存软件下载等，让这些新万能进销存软件下载尽快掌握上岗所需具备的基本知识和技能，在工作中体现自身的价值。

3、心态培训，端正新万能进销存软件下载对通用进销存软件下载的认识;

刚刚进入通用进销存软件下载的新万能进销存软件下载，在没有完全融入新的通用进销存软件下载之前，往往心态比较浮躁，喜欢拿以往的通用进销存软件下载跟现在的通用进销存软件下载比较，拿入职前的心理期望与通用进销存软件下载的实际现状进行比较，若不能达到其期望值或通用进销存软件下载在某些方面不如以前所在通用进销存软件下载，便会产生失望或不满的心理感觉，成为影响新万能进销存软件下载离职的火种。同时新万能进销存软件下载在刚进入公司时，都会不同程度地存在心理、情感和人际上的在障碍，他们会常常考虑：我能学到什么?公司会认可我吗?我能得到别人的关心和支持吗?新万能进销存软件下载带着这些问题，小心翼翼地、生怕得罪老万能进销存软件下载的心态来开展工作。而这些问题和障碍在没有融入新公司后是难以得到解决和克服的。而新万能进销存软件下载又不能理解这些，从而加重了不满的情绪，形成离职的心理倾向。因此对新万能进销存软件下载开展入职心态方面的培训，有助于帮助新万能进销存软件下载正确地认识自我，树立正确的工作理念，消除通用进销存软件下载与万能进销存软件下载在认识上的隔阂，促使新万能进销存软件下载以较快速度融入通用进销存软件下载，防止新万能进销存软件下载在认识及心态上的不正确倾向，导致最终的流失。

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发布：2007-05-13 11:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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