crm系统激励

虽然说CRM系统管理激励不是让crm管理系统下载努力工作的唯一方法，但不可否认的是，它却是最为实用而且有效的方法，可以这样说，但凡是聪明的crm软件下载管理者，总是会善于利用CRM系统激励的手段在合适的设计激励crm管理系统下载，让他们更好的为crm软件下载的发展服务。

大家都说管理是一门科学，更是一门艺术，其实crm系统激励何尝不是呢？很多crm软件下载都希望通过crm系统激励的手段来提升整体业绩，但往往效果不进入人意，其实这些都是方法选择不争取和执行不够彻底导致的。

crm软件下载在进行crm系统激励时，不仅仅要明确它的含义和存在的意义，而且要知晓它的内容，否则如果贸然的尝试很可能会适得其反。

就目前来说，在crm软件下载中，crm系统已经不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。如果从对crm管理系统下载激励角度上讲，我们可以将crm系统分为两大类：

一、外在激励性因素这在crm软件下载crm系统构成中包括工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等。这些都可以归纳进入物质报酬一类，其主要作用不仅是证明crm管理系统下载工作价值，也是保证crm管理系统下载生存生活。

二、内在激励性因素确切的说，这是相对于第一类激励性因素而言的，主要侧重于精神报酬方面，包括如crm管理系统下载的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训和职业规划等。其实在现代社会中，这些方面对于crm管理系统下载的重要性不亚于物质报酬的重要性。

当然在crm软件下载crm系统激励的过程中，这两个方面都是非常重要的，不能厚此薄彼的重视外部激励性因素或者内在激励性因素，这都是不利于crm软件下载稳定和发展的。目前在部分民营crm软件下载中，大多是比较重视外在激励性因素，忽视内在性激励因素，这是需要改善的一个重要方面。

如果外在性因素达不到crm管理系统下载期望，会使crm管理系统下载感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引crm管理系统下载加入并留住crm管理系统下载，但这些有时候常常又被crm管理系统下载视为应得的待遇，难以起到crm管理系统下载激励作用，因此内在激励性因素更是至关重要。

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发布：2007-05-13 10:26 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]