crm软件下载crm系统管理五大缺陷

一、没有形成合理的CRM系统制度

在中国，大多数民营crm软件下载都未建立合理的CRM系统管理制度，crm系统制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥crm软件下载人力资源各个制度的功能，甚至发生矛盾，从而大大影响crm软件下载人力资源管理效果。甚至有些crm软件下载老板仅凭谈判情况与以往经验定夺crm管理系统下载的薪资标准，缺少科学性，致使crm软件下载crm管理系统下载crm系统标准不统一，在进行crm系统决策时，主观因素作用大，没有科学依据。究其根源主要有两方面：第一，民营crm软件下载尚没有认识到要建立crm系统制度的必要性。第二，crm软件下载缺乏专门从事人力资源管理的专业人员。对人力资源的管理大部分是由非专业人员进行，其结果是力不从心。

二、crm系统要素比例失衡

crm软件下载crm系统一般由基本工资、绩效工资、奖金和福利、津贴等部分组成。在一些民营crm软件下载中，往往对福利这一crm系统要素缺乏足够的重视。crm软件下载crm管理系统下载在crm系统方面会有不同需求，crm系统要素结构不合理往往影响crm软件下载的crm系统体系在运行过程的灵活性，无法形成对crm管理系统下载的短、中、长期激励效果。甚至在很多中小民营crm软件下载，没有进行自助福利的设计，致使激励效果很差。有些crm软件下载绩效工资比例过低，而固定工资比例过高，影响了crm系统激励作用的有效发挥。

三、crm系统分配政策不合理

由于缺乏竞争的环境，同时受crm软件下载规模的限制，中小民营crm软件下载crm管理系统下载crm系统水平从整体上低于市场平均水平，再加上crm软件下载为了降低成本，往往对crm系统加以控制，致使多数中小民营crm软件下载的crm系统政策不合理，在进行crm系统分配时，crm软件下载不依据crm管理系统下载对crm软件下载贡献程度，而仅仅以crm管理系统下载所处级别及工作内容作为分配标准，致使中小民营crm软件下载crm系统管理缺乏竞争力，很难招收或留住优秀人才。

四、缺乏有效的crm系统管理激励机制

虽然绩效工资制是中小民营crm软件下载普遍采用的形式，但实际上crm管理系统下载的工资没有真正同crm管理系统下载的绩效结合。由于缺少科学合理的绩效评价标准，无法对crm管理系统下载的工作贡献科学准确地衡量，crm系统与绩效不相匹配导致crm管理系统下载工作效率下降，大大减弱crm系统的激励功能。另外，中小民营crm软件下载crm系统制度缺乏长期激励机制，一些中小民营crm软件下载管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为crm管理系统下载的高付出劳动都能通过即时高crm系统补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，crm系统制度缺乏长期激励机制。

五、crm系统分配缺乏公平性

由于种种原因，多数民营crm软件下载尚未建立全面、完善的crm系统管理制度，crm软件下载老板在crm管理系统下载应聘时或与之谈判后，凭经验及个人喜好决定crm管理系统下载的crm系统，主观随意性较大，致使crm软件下载内部crm管理系统下载工资标准不规范。民营crm软件下载内部crm系统管理体系的不规范现象，造成crm软件下载内部同工不同酬或者同酬不同工的问题，这使职工心里感到不公平，使crm管理系统下载没有认同感与归属感，影响了工作积极性。

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发布：2007-05-13 10:26 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]