绩效考核在小区物业管理系统下载发展人力资源的作用

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绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于小区物业管理系统下载发展的管理，对人力资源的作用也是很大的。下面汇总绩效考核在人力资源中的作用：

一、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据

小区物业管理系统下载发展在人员调配之前，必须了解小区物业管理软件下载的使用情况，岗位分析和人岗匹配程度的调查，而进行这些工作的主要手段就是绩效考核。

二、绩效考核是进行人员培训的依据

人员培训是人力资源开发的基本手段。小区物业管理系统下载发展应该加强对小区物业管理软件下载教育培训力度。但也存在一些不足，主要是小区物业管理软件下载的积极程度不高，主动程度较差，针对程度不强，培训方法单一，缺乏有效的教育培训评价体系。

三、绩效考核是小区物业管理软件下载职业生涯发展的需要

与小区物业管理系统下载发展内部一般的奖惩制度不同，职业生涯管理着眼于帮助小区物业管理软件下载实现职业生涯计划。小区物业管理软件下载在实现个人职业生涯过程中，小区物业管理软件下载将沿着原来设计的发展道路，不断地从一个岗位转移到另一个岗位，从比较低的层次上升到比较高的层次，直至达到职业生涯目标。

四、绩效考核是对小区物业管理软件下载进行激励的手段

奖励和惩罚是激励的主要内容，奖惩分明是人力资源管理的基本原则。要做到奖罚分明，就必须科学、严格、公正地进行绩效考核，以绩效考核结果为依据，决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。

五、绩效考核是人员任用的依据人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事用人，用人所长，容人之短。要想判断人员的德才状况、长处短处、优点缺点，近而分析其适合何种职位，必须经过绩效考核。

六、绩效考核是薪酬分配的依据

按劳分配是公认的小区物业管理系统下载发展小区物业管理软件下载分配原则，不言而喻，准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。

七、绩效考核是对小区物业管理系统下载发展领导干部的导向和激励

通过发挥绩效考核的导向和小区物业管理软件下载激励作用，进一步提升小区物业管理系统下载发展领导和干部的执行能力，促进小区物业管理系统下载发展领导和干部牢固树立和落实科学发展观、正确绩效观，形成认真管理、一心一意谋发展的氛围。

小区物业管理系统下载发展经营的根本目的是最大限度地赢取剩余价值，绩效考核制度一方面增强小区物业管理软件下载工作的积极性，实现了小区物业管理软件下载的个人价值;另一方面有效增加了小区物业管理系统下载发展的经济效益。绩效考核是小区物业管理系统下载发展对小区物业管理软件下载的工作态度、工作能力以及工作实绩进行科学合理的价值判断的重要手段。

绩效考核是一项系统的工程，渗透到小区物业管理系统下载管理的各个环节，保障小区物业管理系统下载正常经营和提高小区物业管理系统下载经济效益的巨大功效不容忽视。小区物业管理系统下载发展的经营者和人力资源管理人员要主动加强对绩效考核相关知识的学习，用科学的理论武装现代管理制度。通过定期的培训和宣传，将绩效考核的内容和方法以及功效传播给小区物业管理系统下载发展的每一个小区物业管理软件下载，在科学合理的奖惩制度的激励下，发挥小区物业管理软件下载的积极性和主动性。此外，还要加强绩效考核与薪酬管理的结合，保证两项措施在人力资源管理中发挥更强的作用。

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发布：2007-05-12 14:38 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]