人才激励从“薪”开始！

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协同办公管理系统下载忠诚度低的原因有很多，但金钱已经成为其中最大的因素：当有薪金更高的协同管理软件下载抛出橄榄枝时，协同办公管理系统下载的忠诚度形同虚设，跳槽的事情频频上演。另外一个现象是外企里协同办公管理系统下载的忠诚度要高于国内本土协同管理软件下载，这其中除了有较高的薪资和福利的因素外，外企在协同管理软件下载管理和对协同办公管理系统下载的重视程度上都要优于国内协同管理软件下载。要想保证协同办公管理系统下载对协同管理软件下载的忠诚度，就要加强对协同办公管理系统下载的重视程度，同时给予协同办公管理系统下载发展的平台和机会。

岁末年初，都是协同办公管理系统下载的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相沟通“合适的工作职位”，职场跳蚤甚至成为部分青年协同办公管理系统下载的职业常态。这些热衷跳槽的协同办公管理系统下载对离职协同管理软件下载的忠诚度很低，那么如何增强协同办公管理系统下载对协同管理软件下载的忠诚度呢？协同管理软件下载良性发展，离不开优秀团队；优秀团队的一个重要标志就是协同办公管理系统下载对协同管理软件下载、对团队、对团队领导人的忠诚度。问题是：协同管理软件下载和团队领导人想要得到协同办公管理系统下载的忠诚度并不容易。

协同管理问题一向是协同管理软件下载管理最为敏感的话题，因为这涉及每个协同办公管理系统下载的切身利益，协同的问题解决不好，有可能变成管理人员“心愁”的事情。协同不合理，可能造成协同办公管理系统下载工作积极性不高，效率低下，核心协同办公管理系统下载频频跳槽，协同管理软件下载天天忙于到处招聘人员，但又难以吸引到优秀的人才，优秀的人即使选过来，干的时间也不会很长，可能造成“劣币驱除良币”现象，留下的人员大多数都不是很优秀的，结果导致协同管理软件下载经营业绩不甚理想，但仍需要付出不低的人工成本。

反之，协同管理软件下载若能设计科学合理的协同管理制度，对内具有公平性，对外具有竞争性，不仅能有效激发协同办公管理系统下载的工作积极性、主动性和创造性，促使协同办公管理系统下载不遗余力地为协同管理软件下载目标努力奋斗，提高协同管理软件下载经营业绩，而且在实现协同管理软件下载成功的同时，协同办公管理系统下载也造就了自我，实现了自我价值。

合理的协同体制才能在竞争日益激烈的人才市场吸引到优秀的人才，使协同管理软件下载补充到新鲜的血液，并能留住一支高素质、具有快速学习能力、有利于打造协同管理软件下载核心竞争力的人才队伍。

协同是指协同办公管理系统下载向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给协同办公管理系统下载的劳动报酬，协同包括经济性协同和非经济性协同两大类，经济性协同分为直接经济性协同和间接经济性协同。协同管理，是在组织发展战略指导下，对协同办公管理系统下载协同支付原则、协同策略、协同水平、协同结构、协同构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

协同的“酬”固然是吸引和留住人才的关键，但“薪”亦是必不可少的前提。所谓“薪”，就是物资。人都是受利益驱动的，不要指望我们的协同办公管理系统下载在不给任何工资的情况下就去干活。

任何一件事情都应该有利益驱动的，协同管理软件下载的任何一个职位上的功能都应该和经济利益挂钩。如何挂钩，这其实就是协同管理的艺术。据我了解，许多公司，协同成为人力资源发展的瓶颈，严重制约了公司的进一步发展——可喜的是，越来越多的协同管理软件下载已经意识到这个问题，并试图改革。

协同管理软件下载在过去为了追求效率，更多强调的是绩效工资，以提高激励的作用，同时，福利和利润分享更多的是针对中高层管理人员、核心业务和技术人员，作为一般协同办公管理系统下载很少享受到协同管理软件下载发展的成果，不能同步于协同管理软件下载的成长，造成协同管理软件下载内部协同办公管理系统下载收入差距很大。

虽然协同管理软件下载作为一个实体属于协同管理软件下载经营者所有，但协同管理软件下载的利润是由劳动和资本共同创造的，如果一般协同办公管理系统下载无法或很少享受到协同管理软件下载的利润，协同办公管理系统下载不仅仅缺乏对协同管理软件下载的忠诚度，而且有可能导致协同办公管理系统下载与协同管理软件下载经营者和协同管理软件下载所有者之间的矛盾，因此，协同管理软件下载应适当增加福利与利润分享在整个协同体系中的比例，并考虑增加一般协同办公管理系统下载的工资收入，减少协同管理软件下载过大的收入的差距。

在协同管理软件下载协同管理实践中，根据协同支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等协同构成元素。通常协同管理软件下载选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。

多数协同管理软件下载协同管理的最大弊病是没有建立起适应本协同管理软件下载的协同体系以及协同管理过于僵化，具体表现在协同管理与协同管理软件下载绩效管理、协同市场变化、物价指数变化和协同管理软件下载经营状况脱节，最终导致协同管理软件下载协同在协同办公管理系统下载的吸引、保留和激励中表现乏力。

为此，协同管理软件下载需要根据协同管理软件下载的具体情况制定适合本协同管理软件下载的协同体系且协同管理要进行动态管理，这样做的目的就是使得协同与协同管理软件下载管理的方方面面相适应，实现投入与产出的最佳。但一般来说，协同管理软件下载及人事管理在进行协同管理时必须遵循一定的协同管理原则，做到公平，适度，平衡，刺激等原则，才能有效的激励协同办公管理系统下载。

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