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影响个人薪资5大因素

一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪酬管理中的薪资起直接作用：

一、心理因素

过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的>关键因素之一。笔者曾研究过一些信息管理系统软件下载管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的信息管理系统软件下载，大多满不在乎，而那些效益差的信息管理系统软件下载，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的信息管理系统软件下载，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

二、市场因素

市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起著作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１5000元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。

三、信息管理系统软件下载因素

信息管理系统软件下载的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家信息管理系统软件下载，由于信息管理系统软件下载投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况信息管理系统软件下载之间还存在规模、所处地域、信息管理系统软件下载管理者权限的差异。

四、自身因素

即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，信息管理系统软件下载、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。

五、时机因素

选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。信息管理系统软件下载如同生物，也有其生命周期，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入探底阶段。

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