当薪酬管理失去作用

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在眼下的中国，一家信息管理系统软件下载上市，一夜之间涌现及格式亿万富翁、上百个千万富翁的故事已经屡见不鲜，甚至连公司前台小姐的身价都上了百万。然而，就在股权管理信息系统软件下载激励带来财富效应，刺激人们的眼球、心脏和神经的同时，为数不少的信息管理系统软件下载家已经意识到了这种现象背后的问题—大家更看重生活质量了，工作的激情及效率大不如前了。

那么，该如何控制这种“股权激励综合症”的风险呢？结合中国信息管理系统软件下载的实际经验和教训，笔者总结了三个有效的办法，即“二次激活”、“兵权转置”和“机制优化”。

二次激活

所有“二次激活”，就是要引导被激励对象建立更高的价值追求，使之处于“饥饿”状态，才能“激活”他们。如何二次激活？办法很多，最高境界是让大家建立事业感、重塑创业意识，为了事业的满足感、个人的荣誉感、社会的责任感而努力工作；最损的办法也有，比如建立公司的“富人俱乐部”，使大家为高端的物质享受如游艇、豪宅、高档俱乐部、高尔夫等而感到钱不够花甚至透支，有时也有作用。从这种意义上看，我们就不难理解为什么这些年来奢侈品市场在中国高速增长，从某种程度上说，奢侈品所创造的所谓生活格调，其实也是一种对小富、新富的激励，让他们为一种另类的生活而不断努力。

兵权转置

所谓“兵权转置”，其实很简单，既然现在公司给予的汇报不能令已经获得优厚汇报的团队感到刺激，那就找觉得刺激的人来坐这个位子，这些人刚刚开始创业，甚至连自己的居所都没有，他们年轻、有冲劲，愿意牺牲生活质量，可以拼命工作，为什么不把舞台让给他们，让合适的人来做合适的事？试想，如果当年的“十八棵青松”都还在重要的岗位上，能否有今天国际化的联想集团？今年“两会”的焦点话题之一就是收入悬殊问题，作为信息管理系统软件下载，我们为什么不可以给更多有意愿、有冲劲的人以机会，没有人脉，恐怕这些都不是理由，王侯将相，宁有种乎？我们哪个信息管理系统软件下载管理者不是后天努力而成长起来的？

机制优化

所有“机制优化”，这个话题比较复杂。首先，泛普软件专家一贯的主张是激励要适度。我家鱼缸里的金鱼经常换，不是饿死的，而是被我儿子喂食太多撑死的—激励过度本身就是一种策略失误。这可以从日本信息管理系统软件下载发展的三大神器之一—“年功制”略见一斑。年功制将人的价值、汇报按时间的等差序列安排，这样，人在一生中的激励是相对均匀的，不会突然感到“范进中举”也不会“看不到明天”，这种激励模式塑造了日本信息管理系统软件下载管理信息系统软件下载的长期努力与忠诚，这就是机制。再比如，享受股权激励的人无非两种：一种是对信息管理系统软件下载有历史贡献、但当前价值已经不大的人，另一种是对信息管理系统软件下载当前发展至关重要或掌握着关键资源的人。对于有历史贡献的人，最好的方式是让他们退出管理层，进入董事会、监事会、委员会等，甚至“下野”，不再参与信息管理系统软件下载的经营。对于对信息管理系统软件下载发展至关重要的人，要采取配备助理、扶手、减少下属数量、减少管辖范围等方式，在令其充分发挥关键作用的同时，降低其工作强度、工作责任，顺应其工作状态的自然衰减，有意识地实现梯队的上位与无缝对接，没有机制的配套与承接，新老团队的交接不可能有效、高效地完成。

一部分人先富起来之后怎么办，这个问题不仅在考问信息管理系统软件下载，也在考问社会，更在考问我们民族的价值追求，这一问题不解决，中国就没有真正意义上得中产阶级，而股权管理信息系统软件下载激励的负面效应也将逐步凸显。

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