人员管理软件下载激励方面存的几个误区

效率是人员信息管理软件下载发展的一种途径。我们不能把管理当成标准化的文件，管理就是一个与钱有关的东西。管理做到的最后，一定是要与钱相联系的，不是省钱就是赚钱。

如何提高效率?

想办法把人员管理软件下载调动起来，人员管理软件下载激励是提高效率的主要方法。

不懂的如何激励，调动人员管理软件下载，是不可能提升效率的。人员管理软件下载激励是人员信息管理软件下载唯一的出路，离开激励，调动人员管理软件下载谈管理，是假的。没有高效率，谈管理是白谈。

人均产值做到2万与5万，区别在那里?就是对人员管理软件下载的调动不同。流程再顺，制度再好，人员管理软件下载不动都是假的。

如何激励?

人员管理软件下载做了不知道，人员管理软件下载多久做出来不知道?怎么激励?激励谁?

现在人员信息管理软件下载面临最大的问题就是人的问题..招不到人，留不住人。

什么原因?人在你的人员信息管理软件下载，没受到激励，干活没劲，收入又不高，不走到那里?

我们人员信息管理软件下载到了对人员管理软件下载进行二次开发的时候。

什么是二次开发?

一次开发是人员管理软件下载背井离乡来打工，即劳动力的流动。

二次开发：劳动力的就地开发。人来到了人员信息管理软件下载，你能把他开发出来吗?开发不出来，你用谁?我们很多人员信息管理软件下载，很多人总是在看着别人的人，总是觉得高人在外面，一天到晚在动挖人的心思。你挖别人的，别人挖你的，成本是节节上升。而且使已有的人员管理软件下载人心不稳。在动让人挖的心思。

二次开发就是开发现有的人潜力。

如何挖人的潜力。就是激励。要懂得激励人员管理软件下载，调动人员管理软件下载。

激励方面的四个误区：

1.只关注人，不关注事。

2.只关注高层，不关注基层人员管理软件下载。

3.只关注结果，不关注过程。达到了，奖励多少，过程中一概不论。

4.只关注任务，不关注条件。

只关注人，不关注事。

调动人是否只跟人有关，跟事无关?

相关内训课程推荐：

《心灵沟通与激励机制建设技巧》培训讲师：张国祥

《如何选、育、用、留人才》培训讲师：张晓彤

小编推荐：

让人员管理软件下载的工作有意义

人员信息管理软件下载弹性福利总相宜

发布：2007-05-12 15:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]