我国民企的人才危机

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人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着公司治理和人员信息管理软件下载的发展。

我国民企本来生存不易，再加上很多人员信息管理软件下载难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。就目前情况来看，民企危机多数来自人才，由于人才的匹配程度及频繁的流动性，使民企难以进入稳定的发展时期，已经在不同程度上成为了威胁着民企生存与发展绊脚石。

首先，民企与国企、外企相比，不论外部坏境还是内部各种因素都处于劣势，由于民企自身环境与条件的局限性，软环境和硬环境都不能对人才构成有力的吸引。人才进程滞后，不能吸引人员信息管理软件下载门外的人才，使人员信息管理软件下载长期缺乏新鲜血液是民企缺乏竞争活力的首要因素。

其次，社会大环境的浮躁，各路人才都有着的严重过客思想，缺乏职业素养和职业精神，只站在自己的角度考虑自我生存，不考虑人员信息管理软件下载付出。很多人员信息管理软件下载刚培养好人，人才就跳槽而走，这严重挫伤了人员信息管理软件下载对人员培养的积极性。无法留住自家的人才，是掣肘民企发展的一大原因。

再次，恶性的人才争夺战，是人员信息管理软件下载形不成稳定发展的优良土壤的重因素。人员信息管理软件下载虽然丧失了培养人才的信心但还是要发展，还是需要人才，就只好吃现成的，既可节约成本，又可高效用人。要你挖我人员信息管理软件下载人，我挖你人员信息管理软件下载人，相互挖来挖去，是很多在职人才也得陇望蜀，始终瞄准下一个目标而不能专注于投入现有工作。不能使自家人才全力或努力为自家繁荣付出，是制约民企向前的关键因素。

门外的人才不进来，进来的人才留不住，留下的人才不安心，以上这三方面原因，导致民企的人才状况长期处于营养不良或者亚健康状态。忙于招人，疲于留人，急于用人却懒于育人，使民企人才危机陷入了恶性循环。

人员信息管理软件下载发展不得不凝聚一批能与之共命运的人才，对于大环境，人员信息管理软件下载无法扭转乾坤，那就必须在自己的地盘上做好工作。已经熟谙目前社会或行业人才危机的人员信息管理软件下载家，应试图摆脱恶性循环的滋扰，为自己人员信息管理软件下载发展培育出优质的土壤，才能在无序的人才竞争中脱颖而出，对公司的发展带来强大的影响力。

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