让人员管理软件下载的工作有意义

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《纽约时报》曾经刊登了一则消息，记者在采访了一个抱着小孩的妇女，问她最喜欢带孩子去哪里就餐，她回答麦当劳。她说她之所以去麦当劳，是因为她觉得麦当劳的厕所很干净，给她一种家一样的温暖。这则消息我们看起来可能没什么感觉，麦当劳总部却是如获至宝，立即向全世界的店面传播。我们没感觉，大家想一想麦当劳的保洁员有什么感觉？他们会认为自己的工作是非常有意义的，他们是公司的主要组成部分，因此工作的意义会对人员管理软件下载的工作效率有很大影响力。著名管理学者小罗伯特。H.沃特曼在说：“人们对工作的意义和生活的意义的需要非常的强烈，要是有一个组织能使他们感觉到意义的所在，并使他们获得安全感，他们会在很大程度上心甘情愿的把自己托付给这个组织。”

工作职责的意义不是通过职责描述来获得的，一定要通过沟通技能才能赋予。一家银行遭到抢劫，与歹徒进行殊死搏斗的不是银行的领导也不是银行的正式职员，而是一个清洁工。大家都很奇怪，就去采访这个清洁工问她为什么。她说这里是她的家，家里出了事情主人肯定要站出来。但这不是更深层次的原因，深层次的原因是行长赋予了她工作的意义，行长经常夸她的卫生做的好，甚至有一次在人员管理软件下载大会上说银行的业绩比较好她也有很大的贡献，因为我们的环境很干净，客户愿意来我们银行办理业务。

既然赋予人员管理软件下载所从事工作的意义那么重要，那我们如何很好的赋予下属工作的意义呢？主要有两个方面，第一个方面是通过故事来跟基层人员管理软件下载进行有效的沟通；第二个方面是加快传播的速度和广度，好的故事案例要尽快的进行传播，因为及时的事物往往具备很强的感染力。有一家咨询机构调查麦当劳的信息传播，他们先在麦当劳总部问总经理今年的目标和工作方向，然后去问非洲偏远地区的店铺工作人员，这一招有点损，但调查的结果却是惊人的一致。通过这一点可见麦当劳的沟通能力是非常有效的。

实战指南：

赋予人员管理软件下载的工作意义，实际上是找到人员管理软件下载的工作价值，并进行认可。认可一个人的价值，有着很强的人员管理软件下载激励作用，这种方法希望大家要经常的使用。

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