想留人“涨工资”不一定管用，那怎么办？

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近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示，“出于个人职业发展考虑”而跳槽占据了第一位；“对原公司薪酬福利不满”是跳槽的第二大动因；其后则是“对公司发展前景不满意”和“原公司没有足够的学习和培训机会”。

从上述调查我们可以发现，金钱尽管十分重要，但显然已经不是职场人最为关注的要素。他们往往更看重自身的职业发展和上升空间。尤其是对那些中高级人才而言，当涉及金钱和更好发展机会的选择时，他们往往会毫不犹豫地选择后者。

然而，反观目前众多人员信息管理软件下载“阻跳”的种种手段，却总是有些“向钱看”。诸如缓发年终奖金、提高人员管理软件下载薪酬福利、提前续签用人合同……种种对策总是与金钱相挂钩。有人员信息管理软件下载老总坦言，虽然此举终究留不住人，但至少是一种拖延战术，为引进新人争取时间。如此药不对症，治标不治本，自然无法从根源上缓解人员信息管理软件下载人员流失的难题。

那么，如何从根源上解决人员管理软件下载流失问题？

其一，在人员信息管理软件下载组织中，如果人员管理软件下载的价值观与组织价值观吻合度高，人员管理软件下载才会感到真正的自在和满意，从而融入人员信息管理软件下载。调查显示，人员管理软件下载满意度每提高三个百分点，顾客满意度就能提高5%；人员管理软件下载满意度达到80%的公司，其平均利润率要高于同行业其他公司20%。并且，人员管理软件下载满意度高的人员信息管理软件下载人员流动率低，减少了由于人员流动频繁给人员信息管理软件下载带来的损失。

人员管理软件下载与人员信息管理软件下载的相融性可以通过一系列人员管理软件下载调查来实现。近年来，一些第三方机构着手研发了人才测评、评估反馈等相关软件产品，可以帮助人员信息管理软件下载进行人员管理软件下载满意度、敬业度、组织氛围三项调查，从而帮助人员信息管理软件下载更全面地掌握人员管理软件下载相关信息，更好地留住人员管理软件下载。

其二，卓越的人员信息管理软件下载实践中，84%的人员管理软件下载认为他们的上级能够有效地指导他们的工作，这个数字比其他雇主高出23%，其人员管理软件下载流动率也相应地比其他雇主低了8%。可见，直接上级在留住和激励人员管理软件下载方面，起到极其重要的作用。关注基层管理人员的领导力，成为当前HR案头必备的功课之一。可以借助一些反映领导艺术、改善领导力的有效工具，了解一线经理的领导水平，并提供相应的改善计划。

其三，很多人员管理软件下载离职是因为看不到职业发展的希望。优秀的公司往往会建立“职业通道”、“继任体系”等配合公司战略的人员管理软件下载职业发展体系，通过人才储备库系统，追踪高潜质人才的职业发展，并安排合适的工作任务进行培养，为人才构建良好的成长空间。

HR应不断识别高潜质人才，让他们进入人员信息管理软件下载“人才池”和“接班人池”，使人员信息管理软件下载内部人才流动起来，形成良性人才循环体系。这已经成为当前成熟人员信息管理软件下载的留人首选方式。对于那些越来越看重“个人职业发展”的职场人士而言，假如人员信息管理软件下载能有系统的人才管理，帮助他进行职业规划和实践，使他能不断有美好的期待，自然会产生强大的吸引力，让他们乐不思蜀，无心跳槽。

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