不可取的药品管理软件下载激励

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当你的药品管理软件下载表现出消极的情绪，工作状态不佳，效率低下的情况的时候，作为药品管理系统下载管理者，是必定要对药品管理软件下载进行药品管理软件下载激励的，但是这个时候关键点是你的方法问题，如果方法是恰当合理的，那么其就可以起到正面激励的作用，但是如果你给于的激励方式是不合理的，起码是对于这类的药品管理软件下载来说是不合理的，那么就会起到相反的效果。

药品管理软件下载激励不能一直重复传统的方式，需要创新，但是更重要的是要因人而异，所以接下来我们就来分析几个不可取的药品管理软件下载激励方法。

1：不要任意树立榜样

很多时候，一个药品管理系统下载管理者为了显示自己的魄力，会对药品管理软件下载做出一些承诺，而这些承诺都是不成熟了，没有经过大脑思考，没有深思熟虑，就答应了，事后想到了不妥之处，但是又注重面子问题，所以就只能将错就错了，最终会造成一个更大的错误。所以这是药品管理软件下载激励的最大禁忌，当你做决定之前一定不要信口开河，随便乱说，要知道，你作为一个领导对你所做的所说的事情是要负责人的，所以决定之前，必须慎思明辨，才不会弄得自己下不了台。任何人都不可以任意树立先例，这是培养制度化观念，确立守法精神的第一步。求新求变，应该遵守合法程序。

2：激励不可忽略有效沟通

沟通是药品管理软件下载激励最重要的法宝，在沟通的时候，一定要顾及到别人心情，特别是当有第三者的情况下，如果你对于一个药品管理软件下载的激励伤害到了另一个药品管理软件下载，那么你降低了激励的效果了。药品管理软件下载激励必须要透过适当的沟通，才能产生良好的小效果。

3：只给奖励，不给惩罚

不是说所有情况都是要进行激励的，适当的还是要给予惩罚的，当药品管理软件下载老是重复犯同一个错误的时候，你还给予激励的话，他就很有可能永远改不过来了，此时的激励也就是个误导，应该如通过惩罚的错失帮助其改正错误。

总之，药品管理软件下载激励的效果如何就是取决于你的方式，当你用错误的方式去做的时候，其效果不但没有还可能比以前更加糟糕，所以在行动之前一定要深思熟虑，全方位考虑周到以后再去行动。

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