药品管理软件下载激励的方法和技巧（下）

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

美国哈佛大学教授威廉詹姆斯在《行为管理学》一书中指出,通过对药品管理软件下载激励的研究 他发现,实行计件工资的药品管理软件下载,其能力仅发挥了 20%~30%;在受到充分激励时,其能力则可 发挥至 80%~90%.也就是说,同样一个人在受到充分激励后发挥的作用相对于激励前的 3~4 倍. 如何做好药品管理软件下载激励——也正是药品管理系统下载领导者要慎重考虑的一个重要问题。

4：尊重激励

尊重激励就是要尊重药品管理软件下载的人格、尊重他们的自尊心、自爱心，尊重他们的进取心、好胜心，尊重他们的独立性，尊重他们在缺点、弱点、错误中埋藏着的优点、长处和正确的闪光点，人人都需要尊重，人人都能从尊重中得到激励；

做法：尊重是有效的零成本激励，责难下属时要懂得留点面子，越是地位高，越是不能狂傲自大，尊重个性即是保护创造性，尊重下属的个人爱好和兴趣。

5：文化激励

在现在这样的药品管理系统下载大环境中，经济发展快速，但是中小药品管理系统下载的众多，竞争也同样是白热化，想要让自己的药品管理系统下载可以创出自己的一片天的话，就必须有自己独特的药品管理系统下载文化，药品管理系统下载文化是药品管理系统下载的灵魂，一个药品管理系统下载没有文化就象一个人没有了灵魂一样可怕。用药品管理系统下载文化来规范药品管理软件下载日常行为，靠药品管理系统下载文化激发药品管理软件下载工作激情，逐渐把药品管理系统下载文化策划变成药品管理软件下载的自觉行动，从而来推动药品管理系统下载持续健康发展。

做法：药品管理系统下载文化也是药品管理软件下载的一种待遇，用药品管理系统下载价值观同化全体药品管理软件下载，用良好的环境体现药品管理系统下载文化。

6：惩戒激励

如果对于药品管理软件下载激励只有赞扬，没有惩罚的话，那么其激励也就失去的效果，因为根本没有对比的事件存在。其实惩戒的作用，不仅只是为了教育你的药品管理软件下载，其实更大的目的是为了引导你的药品管理软件下载，希望他能改变其错误，这个事件的存在同事也可以让他人引以为戒，虽然惩戒是一种反激励，但是没有反激励，又何来的正激励呢？

做法：没有规矩也就不会成方圆，适时责惩以表明原则立场，惩罚要把握时机、注意方式，惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果，少一点惩罚，多一些鼓励。

以上言论不代表本网站立场

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

药品管理软件下载激励 管理课程

领导力与激励--打造卓越的自我领导力

药品管理软件下载激励有什么绝招？