药品管理软件下载激励的方法和技巧（上）
美国哈佛大学教授威廉詹姆斯在《行为管理学》一书中指出,通过对药品管理软件下载激励的研究 他发现,实行计件工资的药品管理软件下载,其能力仅发挥了 20%~30%;在受到充分激励时,其能力则可 发挥至 80%~90%.也就是说,同样一个人在受到充分激励后发挥的作用相对于激励前的 3~4 倍. 如何做好药品管理软件下载激励——也正是药品管理系统下载领导者要慎重考虑的一个重要问题。
1：目标激励
目标是激发可以激发药品管理软件下载不断前进的一个欲望，其实每个人的行为跟外界的诱导还是很有关系的，如果当你有了一个目标，那么你就会把这种动机作为一个诱导力，会促使药品管理软件下载努力工作，所以药品管理系统下载管理者可以很好地利用这个方法给以有效的引导，激励药品管理软件下载，调整药品管理软件下载的工作积极性。
做法：制定目标时要做到具体而清晰；从个人目标上升到共同目标；避免“目标置换”现象的发生；要规划出目标的实施步骤；平衡长期目标和短期任务。
2：竞争激励
有竞争才有动力，有竞争才有挑战性，药品管理软件下载讨厌那些枯燥、乏味的，没有一点挑战性的工作，因为那样的工作会造成药品管理软件下载的士气低下，没有动力，所以公司需要给予药品管理软件下载一些压力，给予公司内部同事的公平竞争，这样会有助于提高士气，加强工作效率。
做法：竞争能快速高效地激发士气，不妨偶尔在工作中打个赌，引导良性竞争，避免恶性竞争。
3：宽容激励
宽容是药品管理软件下载激励的一种有效方式。药品管理系统下载管理者的宽容品质不仅能使药品管理软件下载感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能激励药品管理软件下载。
做法：宽宏大量是做领导的前提，原谅别人就是在为自己铺路，得理而饶人更易征服下属，给犯错误的下属一个改正的机会，容许失败就等于鼓励创新，敢于容人之长，更显得自己高明。
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