医药进销存软件下载管理者激励医药进销存系统下载有招

现在有很多的人都在研究医药进销存系统下载激励这个话题，其实医药进销存系统下载激励，关键就是在医药进销存系统下载身上，所以要想激励他们，就必须先了解他们的内心才行啊，但是有太多的医药进销存软件下载管理者老是已自我为中心，觉得医药进销存系统下载需要的仅仅是物质上的，觉得工作就是为了赚钱，所以最常用的就是物质激励，但是这样做导致的结果也是大家都看得到的，短暂不持久，而且到后来医药进销存软件下载成本越来越高，但是医药进销存系统下载工作的效率还是一样，没有激情。

那么到底是出了什么问题呢？综合激励的有关理论，从影响激励的因素上来看，可以分成为两大类：一类是医药进销存系统下载物质需要的满足，另一类是医药进销存系统下载精神需要的满足。

所以面对医药进销存系统下载激励的问题的时候，不仅要考虑医药进销存系统下载的物质需要，也要注意满足医药进销存系统下载的物质的需要，也要注意满足医药进销存系统下载的精神需要。

每个医药进销存系统下载内心都有自己所期望的和所期待的，有的可能是对物质的追求，有的可能是对权利，对职位的追求，所以无论是什么因素影响了激励，都要从不同的侧面来面对医药进销存系统下载激励。具体的激励手段主要有：

1：目标管理。目标管理其实就是把医药进销存软件下载团队的目标和自己的个人目标统一起来，使个人目标能与组织目标相一致，激励医药进销存系统下载为组织目标而工作。

2：工作氛围。从工作氛围的角度来研究激励问题，它包含了合理的报酬、良好的环境、参与决策充分发挥医药进销存系统下载的潜能等多种手段。

3：奖励制度的设计。在设计工资和一些奖励制度的时候，要注意：奖励制度要使医药进销存系统下载得到的报酬与他们的工作绩效相联系，这就需要在职务评价的基础上对承担不同工作职责的医药进销存系统下载根据不同的工作绩效作出奖励，而且多给医药进销存系统下载提供培训的机会也是一个好方法，也是变相激励吧。

其实，医药进销存系统下载激励的方法很多,但是要做好却不是特别容易的事情，还是需要用正确的方法来应对。

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发布：2007-05-13 11:27 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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