医药进销存系统下载激励怎样才有力？

几乎每个医药进销存软件下载的领导都会说：医药进销存系统下载是我们最大的财富。这句话，但是，又有多少人，多少医药进销存软件下载管理者真正做到了把医药进销存系统下载重视起来，对其进行尽心尽力的医药进销存系统下载激励了呢？医药进销存系统下载往往还是被当作医药进销存软件下载的成本来看的，对医药进销存系统下载的医药进销存系统下载激励做的很不到位。

那么，应该怎样激励医药进销存系统下载，才能激发他们内在的潜能，从而创造更大的财富呢？

想要真正做到医药进销存系统下载激励，使其对工作产生激情，有积极性的话，那么就要建立一种促进团队合作、协作、开放和友谊的文化;要满足“理解”驱动力，最好设计出有意义、有乐趣且具有挑战性的岗位;要满足“防御”驱动力，这需要设计公正、可信、透明的绩效管理和资源配置流程。

首先你要建立一个良好的公司环境，好的环境会给人好的心情，所以在有好的心情的时候，激励效果也会比较明显。比如在适当的时候，当医药进销存系统下载工作做的很好的时候，可以在重要开会的时候给予表彰，给予奖励之类的激励，这个效果就会很好，因为其成就感和被重视的感觉会受到满足。

从古至今，很多人往往都会认为给医药进销存系统下载更多的薪水，医药进销存系统下载就一定会以相同的比例汇报给公司，事实却并非如此，因为医药进销存系统下载在调薪或者拿过奖金之后，老是会有声音出来，说待遇不公平，其实大家更在意的是和别人的比较，而不是自身的比较，所以消除那些隐藏在报酬中不公平因素，建立公平而激励的医药进销存软件计划，还必须建立一套完整回报制度。对于医药进销存软件管理制度的实行也要严格遵守，否则就会失去其公平性。

说了这么多，回归一下正题，要想把医药进销存系统下载激励做到位，有时候，还是要靠硬手段，也不能忽略软激励，只要能够按照你们制定的那套完善的医药进销存软件管理激励制度来实行的话，相信很快就可以有效果产生的。

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发布：2007-05-13 11:28 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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