做为一个业务人才更要懂的人际
企业中，老板喜欢奴才的现象屡见不鲜，从人性的角度来看是说得通的，必定老板也是凡人，有七情六欲，而且老板肩负着远远超过一般人的压力，因此更需要能够舒缓心情的东西，比如说一不二的感觉。
而人才则动不动自负其才能，顶撞老板，尤其是为了一些小事也可能顶撞，搞得本来就压力重重的老板更加不胜其烦，这时候换了谁，还不是一样喜欢听话的人？
大多数公司的老板认为，事情做的如何，结果不重要，重要的是态度，只要摆出一幅俯首帖耳、吃苦耐劳的样子，做砸了，也会帮你兜着。而人才就没有这个好运了，一旦做砸了，那就公事公办，而且这时候估计很少有人会帮你说话。
因此，优秀的人才，不仅是专业上精通，而且人际上也要精通。
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