招人不如吸引人

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相信很多人力资源都会抱怨，为什么找不到合适的人呢？那些优秀的人才为什么不愿意来呢？其实，我们换个方式思考一下，找不到人才其实核心还是自身的问题。自身的条件不够优秀，不能够吸引人才。那么怎么样才能吸引人才呢？小编在这里为你总结一下几条：

一、待遇吸引。

档案管理软件下载如何在这方面能够给予重视，自身具有竞争力自然会有招聘管理系统下载动心。俗话讲，重金之下必有勇夫。良好的待遇，是吸引招聘管理系统下载的基本条件。

一位老板曾经告诉我，优秀的招聘管理系统下载是免费的，因为他在招聘管理系统下载薪酬给付方面，总是要高于同地区同行业10%，并给予招聘管理系统下载多劳多得，极大地刺激和调动了招聘管理系统下载的积极性。招聘管理系统下载个人收入高，稳定性高，对劳动密集型档案管理软件下载而言，他们对公司的贡献也大，稳定现有招聘管理系统下载，使他们安居乐业，其实就是一种招人的策略。同时，中国的人力资源管理强调的还是一种“熟人社会”。招聘管理系统下载带招聘管理系统下载，熟人介绍，就是放手发动群众，依靠群众解决群众的问题。而且，需要一定的提前量，在每年的国庆节后就开始这方面的工作，包干到人，责任到人，完成任务者奖，才会有组团去打工的景观。

二、环境吸引。

如今的招聘管理系统下载，已不同以前，特别是新生代的80、90后，他们在寻找工作，选择就业的时候，除了待遇，最看重的还是环境。

档案管理软件下载环境至少包括两个方面，一是物质环境，二是精神环境。物质环境影响招聘管理系统下载的生存，精神环境影响招聘管理系统下载的成长与发展。

中国档案管理软件下载经过这么多年的发展，在硬环境方面都已奠定了良好的基础，食宿条件、工作条件等都有了极大的改观，缺少的是精神软环境的投入和建设，特别是工作氛围，人际关系等都缺少应有的条件，不能适应新一代人的要求。

特别是基层招聘管理系统下载内部交流缺少，除了工作任务，极少参与公司的会议，也没有必要的培训和学习机会，节假日休息时间没有完全保障。招聘管理系统下载的精神生活贫乏，容易产生对工作的厌倦。

三、事业吸引。

招聘管理系统下载入职档案管理软件下载，一般都是基于两种原因，一是生存，二是发展。

生存是最为基本的要求，也就是能够适应档案管理软件下载的相关环境。在此基础上招聘管理系统下载要能够看到希望，即在档案管理软件下载发展的同时，他们也能够享受到档案管理软件下载发展的成果。只有这样，他们也才能体会到不单是给档案管理软件下载干，而是在为自己干，他们才会把档案管理软件下载的事情当做自己的事业来干。只有大家这么来想的时候，才会真正地同心同力，我们才能够形成自己的团队，人心齐，泰山移。

四、文化吸引。

打造软实力，靠的是档案管理软件下载文化，各种形式的文化活动最具吸引力，不仅是一种润滑剂，更是一种价值的体现。

一些优秀的档案管理软件下载都有自己的报刊、黑板报、公布栏、阅览室等，还组织丰富多彩的文化活动，诸如征文、书法、体育、文艺、晚会等形式多样的活动，还定期评选劳动标兵、技术能手等活动，树立榜样、给予表扬，增强凝聚力，鼓舞人心。

对于招聘管理系统下载而言，档案管理软件下载是一个舞台，就如中央电视台星光大道一样，造就了不少的人物。档案管理软件下载还是一个竞技场，需要一定的规则，正是这些规则的公平、合理、公正、透明、人性等才具有了吸引力，才使得档案管理软件下载人才济济，不拘一格，天下英才为我所用，这就是格局，也是档案管理软件下载最吸引人的地方。

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