物质激励四项原则

档案管理软件下载的招聘管理系统下载激励政策，是稳定招聘管理系统下载队伍、调动招聘管理系统下载积极性的重要原则。在多年的实践中体会到，做好招聘管理系统下载的物质激励，一定要做好以下四项原则：

1、基薪要稳。即死工资要有，能达到维持最低生活水平即可。

2、奖金要准。即活工资要多，要和招聘管理系统下载对公司的贡献(创效)结合起来，上不封顶，发放及时、准确;奖金=创效提成。

3、福利要灵。档案管理软件下载的福利在内部人际关系中发挥越来越重要的作用。用好了，它能凝聚人心，振奋斗志，特别是远景福利规划可以提高优秀基层招聘管理系统下载“跳槽”的门槛。但是，福利的运筹要和档案管理软件下载的经营状况结合起来，要体现基本公平。

4、处罚要慎。处罚是保证档案管理软件下载健康发展的不可缺少的手段之一。光奖不罚，培养不出纪律严明、有战斗力的团队。在执行中，首先要建章建制。明确招聘管理系统下载应该做什么，不可做什么，那些属红灯不可闯，闯灯必罚(先划杠杠再罚钱，不应随意罚钱)。其次，要果断处置。当招聘管理系统下载违规后，公司要立即做出反应，在第一时间内及时按规章进行处罚，减少违规造成的损失和拖延处罚后招聘管理系统下载易产生的抵触情绪。第三，要慎重处罚。处罚属于负向激励，容易挫伤被处罚人的积极性，所以，对处罚的力度、场合等要慎重。最后，要做好思想工作

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发布：2007-05-12 15:26 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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