如何让招聘管理软件下载更忠诚

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对于档案管理软件下载而言，都会有遇到危机的时候，很多档案管理软件下载会选择裁员来维持档案管理软件下载的运作，但是也不可能将招聘管理系统下载裁减完，而对于档案管理软件下载认为那些对档案管理软件下载有着重要价值的招聘管理系统下载，这部分基层招聘管理系统下载是档案管理软件下载的财富，同时也会或多或少担心会不会被裁或降，并且还有一部分则是观察分析档案管理软件下载的发展与事态的变化而摇摆不定，他们分析，既便是不被裁则也会给自己想一条退路。此时的档案管理软件下载老板，尤其是一些中小档案管理软件下载的老板增加招聘管理系统下载的信心与忠诚度则成为头等要事。

如果将老板比作是船，那么，招聘管理系统下载就是帆;如果将老板比作是船长，那么，招聘管理系统下载就是水手。这个非常浅显的比喻从另一方面揭示了在档案管理软件下载中，老板与招聘管理系统下载其实存在着同舟共济、共担风雨的密切关系。而当我们更多的档案管理软件下载老板或档案管理软件下载家睁开象“鹰”一样的眼睛俯瞰诸多档案管理软件下载众生相时，会很轻易的发现一个惊人的问题：许多档案管理软件下载的招聘管理系统下载并不忠实于老板，也更没有钟情于档案管理软件下载，更不用说要发挥档案管理软件下载招聘管理系统下载的主人翁精神了。

如果档案管理软件下载与招聘管理系统下载是一种相互的价值共守、精神共通、情感共流和命运共担的关系，那么这个档案管理软件下载一定会发展的非常之好，因为有一条维系档案管理软件下载生存和发展的主线，引导招聘管理系统下载一定要忠实于档案管理软件下载的主线。但事实并没有多少档案管理软件下载是将这样一种精神与文化原汁原味的给予招聘管理系统下载。因此，也无法使招聘管理系统下载形成真正意义上对档案管理软件下载与老板的忠诚。

更多的档案管理软件下载往往出现的则是：招聘管理系统下载能够与档案管理软件下载一起享福，却无法一起与档案管理软件下载受罪，不仅是对于一些在完成原始积累后的档案管理软件下载，更对于那些处于常规发展阶段的档案管理软件下载，更是如此。这类档案管理软件下载，能够与老板一起创业的招聘管理系统下载，在档案管理软件下载创业初期时，一般比较忠实于档案管理软件下载，而到了发展期时，这类招聘管理系统下载的命运主要有三种：一是自恃功高，得到老板重用;二是目空一切，有时也不把老板放在眼里，而最终被老板想办法“炒掉”;三是得到老板的帮助自己出去单干。即使是一些留下来的创业元老级招聘管理系统下载，如果老板稍微对他们有一丝的不好，对不住他们，他们对档案管理软件下载的忠诚度也会大打折扣。

对于后来进入到档案管理软件下载的招聘管理系统下载，他们对档案管理软件下载，对老板的忠实度有多少呢?档案管理软件下载也无法用一个量化的数据指标而定。但有一点是可以明白的，那就是对于百分之六七十以上的档案管理软件下载，可以说招聘管理系统下载对档案管理软件下载是没有真正意义上的忠诚度的。因为，档案管理软件下载的管理、制度以及老板性格喜好决定着招聘管理系统下载是否真正对他、对档案管理软件下载是不是有高尚的忠诚度。

有利益做保证才可提及招聘管理系统下载忠诚

有首歌的歌词是这样的“朋友啊，朋友，你可曾想起了我，如果你正在享受幸福，请你忘记我;朋友啊，朋友，你可曾记起了我，如果你正在承受不幸，请你告诉我”!每次听到这首歌时，我都会被朋友之间的这份忠诚与真情而感动。如果我们仅仅将这种朋友之间的真诚与忠实莫名其妙的嫁接到档案管理软件下载的老板与招聘管理系统下载之间的关系上，那么，一定不会结出丰硕而甜美的果实。因为，档案管理软件下载想让招聘管理系统下载中诚，首先的保证必须是利益，其次才能谈到其它方面。

如果档案管理软件下载的招聘管理系统下载，看不到希望与寄托，而且得不到多少利益时，也就根本无法形成对档案管理软件下载和老板的忠实度。曾有位民营档案管理软件下载姓李的老板风趣的说“你看着吧，别说是三个月了，我如果一个月不给招聘管理系统下载发工资，招聘管理系统下载就不姓李了”。是这样，有几家档案管理软件下载能够做到，招聘管理系统下载的利益没有得到保证时，招聘管理系统下载还能为档案管理软件下载卖力的工作?招聘管理系统下载还对档案管理软件下载和老板有忠诚可言?没几家，我想这种风险没有多少档案管理软件下载能够让招聘管理系统下载从内心里愿意去背负与承担。人的欲望无法满足，招聘管理系统下载不是圣贤，招聘管理系统下载都是非常现实的“老百姓”。

招聘管理系统下载不会等档案管理软件下载更长时间

有句话说“没有永远的朋友，只有永远的利益”。实际上，老板、档案管理软件下载与招聘管理系统下载也是这样一个形象的写照。当档案管理软件下载发生危机四伏，遭遇到较大风险与困难时，招聘管理系统下载不会因为这样而等档案管理软件下载多久的。而且时间也允许招聘管理系统下载有足够大的勇气与档案管理软件下载和老板一起挺过难关。要使招聘管理系统下载与档案管理软件下载一起挺过难关，在档案管理软件下载危难时期再去给招聘管理系统下载讲对档案管理软件下载与老板的忠诚，无异于“对牛弹琴”，根本就是于是无补。

有家档案管理软件下载，本来是一家厞力很强的档案管理软件下载集团。甹于老板的商业头脑很活，投资意识往强，档案管理软件下载进军了医药领域。兼并了一家制药档案管理软件下载，开始生产自主的药品。于是就有了专门为制药服务的招聘管理系统下载，他们在前期老板投入很足的情况下在很卖力的工作，产品在市场上销售时曾出了产销两旺的局面。

可是，由于档案管理软件下载老板投资的多元化，将档案管理软件下载集团的大部分资金用于其它项目建设。使制药公司的资金出现了捉襟见肘的情况。紧接着，由于其它项目运作的不成功，占用大量的资金，使制药公司生产、研发与营销方面的投入更加吃紧。出现了对制药儬司内部的“紧缩银根”的措施。招聘管理系统下载们的工资不仅降了，而且费用投入也大大缩减。但档案管理软件下载告诉招聘管理系统下载的是，等档案管理软件下载好了会加大投入并给招聘管理系统下载加薪、增加福利等描绘美好前景。

看到这种情况，制药公司出现了“军心动摇”的情况，一部分招聘管理系统下载等不及了，招聘管理系统下载们看不到档案管理软件下载的希望，他们纷纷离职。档案管理软件下载在困难时，招聘管理系统下载很容易舍弃档案管理软件下载，同时也舍弃了对档案管理软件下载的忠诚。此时何谈对档案管理软件下载的忠诚呢?

那么，档案管理软件下载家与老板面对无情的招聘管理系统下载，面对无法与档案管理软件下载同呼吸共命运的招聘管理系统下载，面对在档案管理软件下载面临一时之困而不讲情感的招聘管理系统下载，面对无忠诚度的招聘管理系统下载如何去做才好呢?我给档案管理软件下载和老板们开出的“药方”是：

1、密切关注招聘管理系统下载成长

那些最开明的档案管理软件下载会告诉招聘管理系统下载，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。关注和帮助招聘管理系统下载成长，让招聘管理系统下载与档案管理软件下载和团队一起成长，已经成为很多档案管理软件下载留住人才的重要法宝。

从某种意义上讲，让招聘管理系统下载在工作中获得知识的累积，比单纯获得金钱更有吸引力。当招聘管理系统下载感到自己在工作中提高了水平，有赚更多钱的信心和能力时，他们对档案管理软件下载的感激才会是发自内心的。只有这样，才能激励招聘管理系统下载为档案管理软件下载发展努力，并赢得招聘管理系统下载忠诚度。

2、强化档案管理软件下载文化建设档案管理软件下载文化建设就是要通过各种方法和机制，整合档案管理软件下载现有资源，在档案管理软件下载内部建立一种有利于档案管理软件下载发展、增进招聘管理系统下载忠诚感的主导价值观。通过培训、教育、开发，引导档案管理软件下载内部招聘管理系统下载的行为，使人产生一种归属感，有意识的调整招聘管理系统下载的个人需求使之与档案管理软件下载的远景目标相一致，形成档案管理软件下载发展的强大推力。

3、与招聘管理系统下载良好的沟通

沟通从一定意义上讲，就是管理的本质。管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。良好的沟通有助于团队文化建设、有助于改进管理者做出的决策，接纳各级招聘管理系统下载的合理化建议、促使招聘管理系统下载协调有效地工作、有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高招聘管理系统下载的士气。

4、建立公平竞争机制

公平竞争机制主要体现在档案管理软件下载人力资源管理的人力使用与管理方面。为了使档案管理软件下载招聘管理系统下载有更多的发展机会，使他们不断的自我学习、自我提高。档案管理软件下载在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。而且，内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解，迅速进入工作状态，节约人员招聘成本等好处。另一方面，要防止“拉关系、走后门”等不良现象。在实施过程中，应把握公平竞争的原则，使每一位招聘管理系统下载都有晋升的机会，以促进档案管理软件下载内部人员的合理流动。

5、营造快乐 感受尊重

招聘管理系统下载的工作情绪是否快乐很重要，为招聘管理系统下载营造出快乐的气氛不仅可以增加招聘管理系统下载的工作效率，激发潜力，而且还能够培训招聘管理系统下载对档案管理软件下载与老板的忠诚。

而满足生理需求、安全需求是基本条件，也是计算人力成本的最基本起点。单纯从追求忠诚度说，满足人性需求的第四层需求——让招聘管理系统下载受尊敬需求是领导们最容易做到的，也是成本最低的。因为你付出的不过是真诚地点点头，笑一笑，问寒问暖等这些消耗不了多少卡路里热量的动作和态度，却可能时刻诱发招聘管理系统下载“士为知己者死”的感动。

6、健全的激励机制

增进招聘管理系统下载对档案管理软件下载的忠诚感，目的是要在档案管理软件下载内形成一种凝聚力，留住档案管理软件下载真正需要的、符合档案管理软件下载价值观和发展的人才，提高他们对档案管理软件下载的贡献精神。因此，必须健全激励机制，激励的目的是调动招聘管理系统下载的积极性，是个人潜力发挥最大化。

健全的招聘管理系统下载激励机制应结合档案管理软件下载的整体制度，从档案管理软件下载中清除不利于激励的因素，采取有利于激励的因素。在现实中物资激励虽有较大的激励作用，但也要避免过多采用物资激励的方式，应使物质与精神激励相结合。除了高薪外，档案管理软件下载具有良好的人际关系、舒适的工作环境、竞争力及发展前景等也能对人才产生吸引。

管理大师杰克·韦尔奇在总结了一生的领导经验之后告诉我们：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关;当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关;只有被领导者成功，领导者才能成功。”这句话足以使我们许多档案管理软件下载家和老板思忖良久。

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