民营知识管理系统下载薪酬管理问题

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1、领导者缺乏薪酬管理理念

知识管理系统下载管理者的素质参差不齐，对现代知识管理系统下载薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞后，缺乏必要的薪酬管理理论与实践知识。

个别领导者认为，“只要扣下知识库管理系统下载2个月工资就能留住知识库管理系统下载为该知识管理系统下载工作的”错误思想，这种在薪酬政策的确定上缺乏长期、战略性的规划，有悖于薪酬决策的科学性，违反薪酬管理的公平原则。

2、缺乏科学的薪资调整体系

通过该知识管理系统下载的薪酬体系分析，相当一部分的民营知识管理系统下载普遍缺乏科学的薪资调整体系，主要体现在：

一是大多数民营知识管理系统下载薪酬体系不能及时跟随知识管理系统下载的经营战略进行动态调整，致使薪酬体系不能适应知识管理系统下载快速发展和变化，从而不能优先支撑知识管理系统下载战略；

二是随着我国经济发展水平的不断提高，近年来物价大幅度上涨，很多民营知识管理系统下载连续几年都不对知识库管理系统下载薪酬进行调整，而且还有克扣、迟发、缓发的现象，致使知识库管理系统下载特别是工资水平较低的一线知识库管理系统下载的薪酬不能满足自身及家庭成员的基本生活，从而导致知识库管理系统下载消极怠工、离职等现象的发生，知识管理系统下载发展严重受阻。

3、对人力资本的作用缺乏正确认识

很多民营知识管理系统下载管理者没有真正意识到人才对知识管理系统下载的重要性，存在两种错误认识：

一是忽视一线知识库管理系统下载。

管理者往往认为在供过于求的劳动力市场里，只要出钱就能招到知识库管理系统下载。所以不注重一线知识库管理系统下载福利待遇改善，导致民营知识管理系统下载基础知识库管理系统下载队伍不稳，一线知识库管理系统下载频繁进出，知识管理系统下载后劲不足；

二是高酬薪一定可以留住核心人才。

民营知识管理系统下载核心知识库管理系统下载的离职率居高不下，民营知识管理系统下载管理者往往认为，只要为核心知识库管理系统下载提供高薪水就能留住人才，事实远非如此。管理者没有认识到不管一线知识库管理系统下载还是核心人才都对公司来说是最大的财富这一基本的道理。

4、不注重内在薪酬和福利的作用

随着市场经济的飞速发展，对优秀人才的争夺日趋激烈，知识库管理系统下载薪酬管理需求呈现现多元化趋势。民营知识管理系统下载管理者一般理解的薪酬就是外在薪酬，常常会忽略内在薪酬和福利的作用。单一的报酬形式是无法实现对知识库管理系统下载的吸引和激励的。

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