重视中小企业管理软件下载薪酬管理发挥激励作用

随着市场经济的发展，中小企业管理系统下载已成为民营中小企业管理软件下载最重要的生产要素，吸引和留住人才是民营中小企业管理软件下载培育核心竞争力。赢得市场竞争优势的关键。而薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和中小企业管理系统下载激励人才，但终极目标是为了帮助中小企业管理软件下载实现其战略目标。

民营中小企业管理软件下载领导者必须学习掌握中小企业管理软件下载薪酬有关知识，充分认识薪酬管理在中小企业管理软件下载管理中的重要性，树立现代薪酬管理理念。

在薪酬管理中。实行动态薪酬的目的，就是让中小企业管理系统下载的薪酬与中小企业管理软件下载的经营业绩，团队业绩或者个人业绩相关联，以实现中小企业管理软件下载与中小企业管理系统下载之间风险共担、利润共享的一种制度安排。

在科学的薪酬管理中，一般会通过调整工资的等差、职位等级的级差、薪酬总额的计划比例、考核系数的调整来让薪酬变得生动起来。

动态薪酬静态化是最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和绩效考核结果挂钩，导致中小企业管理系统下载消极怠工的现象发生，严重影响了中小企业管理系统下载的工作积极性。

另外一种常见的纤细那个是动态薪酬的发放虽然与绩效考核结果挂钩，但是绩效考核结果不是实际绩效的真实反映，使得动态薪酬的发放流于形式，无法有效发挥激励作用。

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发布：2007-05-12 17:17 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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