餐厅经理如何激励中小企业管理系统下载

中小企业管理软件下载管理工作的实质是通过其他人的努力获得成就。在当今知识经济日新月异的时代背景下，市场的外部和内部压力。因此，经理的工作变得更富有挑战性。现今的管理理论和实践经验都说明，中小企业管理软件下载要持续健康发展，必须以人为本。中小企业管理系统下载的主动性、创造力和进取心是中小企业管理软件下载发展的关键。而且，管理理念的进步使人们认识到管理工作不再仅仅是靠布置中小企业管理系统下载做什么了，中小企业管理系统下载能做并且能把事情做好是一回事，而中小企业管理系统下载愿意并把事情做好是另一回事。这两者最根本的区别就是中小企业管理系统下载本身的动力。然而，动力不会自发从天而降，它是一个积极的过程，是一个经理们要付出相当长的时间来激励中小企业管理系统下载的过程。在管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈的“X”和“Y”理论、马斯洛的需求层次论、赫茨伯格的“以因素”论都从不同的侧面论证了激励对群体或团队中的成员的重要作用。

中小企业管理系统下载激励的关键在于管理者要与其下属保持良好的人际关系。管理者在表现出对下级中小企业管理系统下载的信任、尊重他们的劳动、关心他们的生活的同时应不断地给中小企业管理系统下载鼓励，提供他们所需要的信息或工具，并及时给予指导。以下是几种激励中小企业管理系统下载的具体方式。

（一）鼓舞中小企业管理系统下载的士气

可采取的方式是：1、亲近中小企业管理系统下载。2、向取得成就的中小企业管理系统下载颁发荣誉证书。3、为新中小企业管理系统下载上岗准备好一切。4、当公司取得好的业绩时，给中小企业管理系统下载一定的物质奖励，有条件的公司可展开如聚会之类的庆祝活动。

（二）下放权力

所谓下放权力，指的是让中小企业管理系统下载承担责任，拥有自主权，按自己的方式完成任务。这样做可以让中小企业管理系统下载放开手脚，释放出更大的工作热情，获得更高的成就感。权力的下放可参考下面的原则：

1、如果中小企业管理系统下载成功地完成了分配给他们的任务，那么就允许他们自由挑选下一项任务。2、只要有可能，尽量加大工作的灵活度，看重中小企业管理系统下载工作的结果，而非过程。3、允许绩效突出的中小企业管理系统下载在家工作，自己安排工作日程。

（三）一对一的沟通交流

一对一的交流能使中小企业管理系统下载直接感到被尊重，使中小企业管理系统下载感到自己在中小企业管理软件下载里有价值，因此，该方案是激励中小企业管理系统下载的有效措施之一。沟通交流应注意的事项有：1、经理们要意识到既要与自身工作联系紧密的中小企业管理系统下载打交道，又要与自身相互联系少的中小企业管理系统下载进行广泛的接触。2、言谈中要注意细节和艺术性。如用体语表示在认真倾听对方的讲话；用面部表情显示出对谈话内容感兴趣等，这样能够使中小企业管理系统下载获得尊重感。3、要注意语言的感染力和说明力，以获得中小企业管理系统下载的信任和敬重。

（四）要积极征询中小企业管理系统下载的建议

1、由于中小企业管理系统下载工作在生产和营销的第一线，他们掌握的具体信息要比经理人员多。因此，要鼓励中小企业管理系统下载提建议。2、要保证中小企业管理系统下载的建议受到重视，正确的建议要尽快地实施。3、公开表扬提出建议的个人，肯定建议采纳后带来的改进。

（五）培训和发展

给中小企业管理系统下载学习的机会，进行专门化的技能培训对中小企业管理软件下载和中小企业管理系统下载来说是“双赢”策略。中小企业管理系统下载可以获得更高的人力资本，而中小企业管理软件下载能够获得更高的劳动生产率。培训管理和发展可参照以下办法：

1、让中小企业管理系统下载选择其自身愿意的训练课程。2、在中小企业管理系统下载培训前、培训过程中以及培训后要与之保持积极的联系。这样做的好处是一方面可以体现出对中小企业管理系统下载的关心；另一方面可以监督中小企业管理系统下载的学习，提高学习的效果。3、请中小企业管理系统下载指出个人职业发展的机会，然后，在尽可能的情况下向他们提供这些机会。4、为每一位中小企业管理系统下载制定职业发展计划。量体裁衣，因才培养，使中小企业管理系统下载看到发展的前景。

当然，在具体的中小企业管理软件下载管理工作，由于各个中小企业管理软件下载的具体情况不同，无放之四海皆准的激励中小企业管理系统下载的标准。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

中小企业管理系统下载激励管理课程

中小企业管理系统下载激励与绩效管理

四两拨千斤的中小企业管理系统下载激励之法