6方法激励中小企业管理软件下载低薪中小企业管理系统下载

当你问中小企业管理系统下载们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受中小企业管理系统下载激励的方法。

取消当月优秀职员评选活动

这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是政治活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个;若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。但是若能想办法让客户给职工——一些额外奖励，效果就大大不同了，比如一位客户存了一大堆促销用的帽子，你就可以安排他们给参与项目的职工每人发一顶，这将会使中小企业管理系统下载觉得他的工作有附加值。当别人问他，嘿，你在某某公司的工作怎么样?他会说，工资很低，但有时会发些东西。

口头表扬不可忽视

对于利益高于一切的人来说，口头表扬可能是只听楼梯响，没见人上来，但对于追求上进的中小企业管理系统下载来说，它却意味着鼓励。口头表扬被认为是当今中小企业管理软件下载中最有效的激励办法。

保持肯定的态度

被激励的中小企业管理系统下载是那些有问题、有想法的人，尽管他们的想法并不总切实可行，但作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放，让他们说，唯其如此，中小企业管理软件下载才可生机勃勃。如果你对中小企业管理系统下载持肯定和引导的态度，中小企业管理系统下载们就会主动替公司分忧。

留心身体语言

皱眉头、瞪眼睛、指东划西，而所有这一切都会被看作是老板的权力和控制欲，而不是中小企业管理系统下载们值得依赖的小心翼翼的领头羊，其结果无疑会引起敌对情绪，合作便举步维艰。

管理者无需事必躬亲

一位低薪中小企业管理系统下载说：“老板有次对我说，‘这些都需在下午之前装进盒子，打上标签，装进货箱后运到车库，等你做完了，还有些别的事需要你帮忙。’然后就走开了。这让我感觉自己是程序中重要的一环，老板相信我能做好，我由此得到鼓励，要证明自己能做好，不让他失望。”

不要总一本正经

管理人员对中小企业管理系统下载们偶尔的小小违规行为若能持微笑但缄默的态度，也能缔造公司内部健康、和谐的气氛，使中小企业管理系统下载们感觉中小企业管理软件下载管理带有人情味而安居乐业。

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发布：2007-05-12 17:18 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]