工程项目人力资源管理软件的重要性是什么

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　　人力资源软件主要是帮助企业做好人力资源管理系统所涉及的人力资源管理模块自然包含了人力资源管理的六大模块，可以全方位为企业提供人力资源信息和数字化服务。在实际应用过程中，人力资源软件会不断地与企业的实际情况相结合，根据企业的一些共同需求来扩展人力资源软件的更多功能，使其更加符合各个企业的实际情况。

　　一、工程项目人力资源软件常见的功能模块有哪些

　　1、员工管理

　　人员档案管理、人事统计分析、员工信息等，适用于快速采集员工信息和填写员工档案的需要，可以快速制作各种人事报表，提高人力管理部门在员工管理方面的效率。

　　2、批准考勤和薪资管理

　　在人力资源软件中，管理者经常遇到的问题是审批、考勤和薪酬等。在目前的人力资源管理中，很多人力资源管理部门都需要接触到这种情况，也是浪费时间。

　　3、社保公积金管理

　　说到社保公积金，是人力资源管理部门很头疼的问题如果使用人力资源系统，系统会根据基数比例自动计算相应的费用，员工人数可以自动增减，生成完整的缴费清单，还是比较适合公司的需求。

　　二、工程项目人力资源软件主要有哪些模块

　　1、组织管理

　　支持组织结构的人力资源软件的建立、修改和撤销，树形结构管理，减少不必要的管理环节。同时，系统支持临时组织结构的建立、修改和取消便于企业根据项目计划进行组织和管理，提高项目的运行效率。

　　2、招聘管理

　　招聘管理功能支持根据企业的组织发展，招聘相应岗位的人员，同时可以接收各部门招聘的用人需求，对各个招聘岗位的重要程度和优先级别进行分级系统会提醒企业HR按时招聘相关人才。该系统包含完整的招聘流程管理，以信息化和电子档案的形式记录整个招聘流程信息，方便企业对招聘工作进行复检，分析有效的招聘数据。

　　3、培训管理

　　员工培训也是企业的重点，人力资源软件提供了完整的在线、线下培训解决方案可以根据员工的培训需求和企业的需求安排各种类型的培训活动，活动形式可以是线上参与，也可以是线下参与。对于线上培训，企业只需要录制相应的课程，上传到系统，员工就可以在泛普app上学习。线下培训，需要参加的员工准时进入培训现场签到，这样才能保证所有员工都参加。

　　三、工程项目人力资源管理软件的重要性是什么

　　1、通过信息技术有效降低企业人力资源管理成本

　　人力资源管理中的日常工作需要占用人力资源经理大量的时间，尤其是工资的发放、员工考勤、人员招聘工作调动岗位轮换复杂，传统的人工操作效率低下.出错高。通过应用人力资源管理软件，企业可以使人力资源管理人员从机械、重复性的日常事务工作，从而减少行政人力资源管理人员、降低运营成本，更好的提高部门效率。

　　2、通过信息技术逐步提高人力资源服务质量

　　通过应用人力资源管理软件，企业可以成功地将人力资源经理的触角延伸到每一位员工，使人力资源的信息传递顺畅有效。此外，人力资源管理的信息化可以是迅速的、有效收集各类信息，加强内部信息沟通.并使企业的全体员工都能参与到人力资源管理的活动中来，真正实现全面的人力资源管理。

　　3、通过信息技术改变人力资源经理的角色

　　企业应用人力资源软件后，人力资源部门几乎可以通过集中数据库调取所有与人力资源相关的数据：如薪资福利、招聘、个人职业生涯的规划与设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史数据统一管理，形成一个集成的信息源。企业通过应用人力资源软件强大的报表生成工具分析工具和信息共享，可以摆脱繁重的日常工作。集中精力从战略角度考虑企业人力资源规划和政策。

　　综上所述，目前很多企业在人力资源管理上逐渐从事务管理向战略管理转变，因此战略层面的管理职能更为企业所重视。人力资源管理软件系统的基本功能足以提高更多企业的工作效率，将企业HR从繁琐的工作中解放出来，从而接受更多的工作。因此，综合考虑，使用人力资源管理软件系统对企业是非常有利的。